Örgütsel stres kaynaklarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesi: Guine-Bissau'daki kamu işletme çalışanları için yapılan bir araştırma
Examining the impact of organizational sources of stress on job satisfaction of employees: Guine-Bissau a survey for employees in public enterprise
- Tez No: 516211
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NESRİN ADA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kamu kuruluşları, Stres, Stres faktörleri, Çalışanlar, Örgütsel stres, İş doyumu, Public institutions, Stress, Stress factors, Workers, Organizational stress, Job satisfaction
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın genel amacı, Kamu işletmesinde çalışanların organizasyonel stres kaynaklarının iş tatminine etkisi. Bunun yanında çalışanların, demografik özelliklerinin, organizasyonel stres kaynakları ve iş tatmin düzeylerini nasıl etkilediğinin incelenmesi de araştırmanın alt amaçlarını oluşturmaktadır. Bu araştırma, organizasyonel stres kaynakları iş tatmini ya da iş tatminin organizasyonel stres kaynaklarına olan etkisini belirlemek açısından, mevcut durumu ortaya koymak ve ulaşılan sonuçları genelleme bakımından önem taşımaktadır. Bu çalışmada“Gine-Bissau Yönetim ve Limanları”şirket çalışanları üzerinde 30 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılıp 300 personel idaresinde katılmaktadır. MSQ, ÖSK standart ölçekler ve analiz yapmak için SPSS 23.0 programı kullanmaktadır. Çalışanların organizasyonel stres kaynaklarının, iş tatminin düzeyi ve demografik özellikleri değişkeni bakımından anlamlı bir farklılık gösterip test etmek için One-Way Anova ve Bağımsız Örneklem T-Testi uygulanmaktadır. Pearson korelasyon katsayı organizasyonel stres kaynakları ile iş tatmini arasındaki negatif ve zayıf bir ilişki göstermektedir. Son olarak, şirketleri ya da örgütleri organizasyonel stres kaynakları azaltmak ve iş tatmini artırmak için önerileri gösterilmektedir.
Özet (Çeviri)
The overall objective of the research is to examine the relationship between organizational stressors and job satisfaction levels of public sector employees. In addition, examining how employees' demographics, organizational stress sources and job satisfaction levels affect the sub-objectives of the research. This research is important to reveal the current situation and to generalize the results in terms of determining the effect of organizational stress sources on job satisfaction or job satisfaction to organizational stress sources. In this study,“Guinea-Bissau Management and Ports”employs a questionnaire consisting of 30 questions on the employees of the company and participates in the management of 300 personnel. MSQ, ISK use standard scales and SPSS 23.0 program to analyze. The One-Way Anova and the Independent Sample T-Test are used to test the organizational stress sources, level of job satisfaction, and demographic characteristics of employees in terms of variance. Pearson's correlation coefficient shows a negative and weak relationship between organizational stress sources and job satisfaction. İn conclusion, companies or organizations have shown recommendations to reduce organizational stress sources and increase job satisfaction.
Benzer Tezler
- Sürdürülebilir turizm kapsamında işletmelerde rekreasyonel faaliyetlerin araştırılması ve bu faaliyetlerin çalışanlar üzerindeki verimliliğinin ölçülmesi
Researching recreational activities in businesses within the scope of sustainable tourism and measuring the efficiency of these activities on employees
ERHAN NUH ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2025
TurizmKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUSUF ER
DR. ABDULLAH ÇUHADAR
- Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma örneği
The effect of perceived organizational support on organizational commitment: A research on employees of a company
SEREN GÖRKEM ÜREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU
- Sağlık çalışanlarında örgütsel stresin iş tatmini ile ilişkisi (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi) hemşireleri örnegi
Effects of organizational structure related stress on job satisfaction of workers
ZÜBEYDE VURAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Gender imbalance and discrimination in workplaces and its impact on companies effectiveness in Uzbekistan
İş yerlerinde cinsiyet dengesizliği ve ayrımcılığın, Özbekistan'daki şirketlerin etkinliğine etkisi
KAMILLA NAVRUZOVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeBeykoz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE ÇAĞLAR