Çalışanlarda iş stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolünün belirlenmesi: Isparta ili sağlık çalışanları üzerine araştırma
Defining the role of union membership in the influence of employees work stress on organizational devotion - research on health workers in Isparta
- Tez No: 516565
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
GeçmiĢten günümüze örgütsel bağlılık, hem iĢverenler hem de çalıĢanlar için çok önemli bir konu haline gelmiĢtir. Örgütsel bağlılık, kiĢinin kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaĢılması yönünde çaba göstermesi ve kurum üyeliğini devam ettirme isteğidir. Bu doğrultu da örgütte yönetici ve çalıĢan kiĢilerin yoğun ve devamlı stres altında kalmaları, örgütte kalite, üretim ve verimlilik sıkıntılarına yol açabilir; çalıĢan kiĢilerde isteksizlik, moralsizlik gibi etkiler yaratabilir. ÇalıĢanların çıkarlarını korumak amacıyla birçok örgütlenmeler bulunmasına rağmen en yaygın ve kalıcı olan örgütsel kuruluĢ sendikalardır. Sendikaların temel hedefi, üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, uygun çalıĢma ortamı sağlamak, bireyi ve örgütü aynı çatı altında birleĢtirmek için kurulmuĢ olmasıdır. Bu çalıĢma, çalıĢanlarda iĢ stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolü iliĢkisinin açıklanması amacıyla hazırlanmıĢtır. ÇalıĢmada ilk önce konuyla ilgili kavramlar teorik çerçevede sunulmuĢtur. ÇalıĢma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, örgütsel bağlılığı ölçmek için Allen ve Meyer tarafından geliĢtirilen 3 boyutlu örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıĢtır. Bilgiler bir anket vasıtasıyla sağlık çalıĢanları üzerinde toplanarak gerçekleĢtirilmiĢtir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek iĢ stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolü açıklanmaya çalıĢılmıĢtır.
Özet (Çeviri)
Organizatitional commitment has become a very important issue far both employers and employees from past the present. Organizational commitment is the willinggness of the person to accept corpole goals and values to make efforts to achieve these goals and to continue his/her corporate membership. In this respect, managers and employees in the organization areunder intense and contiouns stress can lead to quality, production and productivity problems in the organization, it can affect people who work, such as reluctance, morale although there are many organization in order to protect the interest of employess, organizational entitites. That are the most common and persistent. The main objactive of the unions is to protect the economis and social rights of itsmembers, to provide the appropriate working environment and to unite the individual and the organization under the sameroof. This Project has been prepared to explain relatonship between trade union membership and the impact of work stress on organizational commitment on employees first of all, the concepts related in the aretical framework. After the Project was presented in a the aretical framework to measure organizational commitment a 3D organizational commitment scale developed by Allen and Meyer was used to measure organizational commitment. The information was collected on healt workers through the survey. As a result the questionnaires the rale of union membership in the impact of work stress on organizational commitment was evaluate.
Benzer Tezler
- Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılık ve iş stresinin aracılık etkisi
The mediation effect of resilience and job stress on the effect of performance evaluation, a high-performance human resources practice, on organizational commitment
NAZLI TÜRKAN YAMAN
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının algılanan aidiyet durumu üzerindeki etkisinde iş stresinin aracı rolü
The mediating role of job stress in the effect of human resources management practices on perceived insider status
ONUR BAYGIN
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel öğrenmeye etkisinde örgütsel bağlılığın rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma
The role of organizational commitment in the impact of strategic human resource management practices on organizational learning: A study in educational institutions
AHMET ERTÜRK
- Örgütsel destek ve psikolojik güçlendirmenin tükenmişlik ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: İş yükünün aracılık rolü
The effects of organizational support and psychological empowerment on burnout and organizational commitment: The intermediary role of workload
ADEL ABDULJALİL ABDULHADİ GHNEDI
- Kamuda ve özel sektörde örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
The Relations between perceptions of organizational justice and organizational commitment in the public and private sectors
ELİF ZEYNEP KARABAY