Psikolojik sermayenin stratejik bilgi yönetimi uygulamalarına etkileri: Ampirik bir çalışma
Investigation of the effects of psychological capital onstrategic information management practices: A empiricalstudy
- Tez No: 518654
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜSEYİN YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Maliye, İşletme, Economics, Finance, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ekonomi Finans Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Bu çalışmanın temel amacı bankalarda psikolojik sermayenin stratejik bilgi yönetimi uygulamalarına etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla, özel sektör bankalarında Psikolojik Sermaye Ölçeği (PSÖ) ve Stratejik Bilgi Yönetimi Ölçeği'ni (BYSÖ) içine alan bir anket çalışması yürütülmüştür. Çalışmanın örneklemini evren içerisinden“basit rastgele örnekleme”yöntemi kullanılarak seçilen toplam 213 çalışan oluşturmuştur. Çalışma sonucunda katılımcıların PSÖ ortalaması 4,06±0,71 olarak bulunmuştur. Alt boyutlarda ise özyeterlik ortalaması 4,38±0,76; dayanıklılık ortalaması 4,15±0,78; iyimserlik ortalaması 3,98±0,89 ve güven ortalaması 3,74±1,00 olarak tespit edilmiştir. BYSÖ ortalaması ise 3,71±0,83 olarak bulunmuştur. Alt boyutlarda ise stratejik bilgi seçimi alt boyutu ortalaması 3,59±0,97; bilginin uygulanması alt boyutu ortalaması 3,82±0,91 olarak tespit edilmiştir. Bu ortalamalara göre her iki ölçek ve bunların alt boyutlarında katılım düzeyi ortalaması“kısmen katılıyorum”olmuştur. Yani ortalamalar iyi düzeydedir. Ayrıca, psikolojik sermaye ve bilgi yönetimi arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Stratejik bilgi yönetimi uygulamalarındaki değişimin %36,3'ünün psikolojik sermayeden kaynaklandığını söylemek mümkündür. Bunun yanında, özyeterlik, dayanıklılık, iyimserlik ve güven alt boyutları ile stratejik bilgi seçimi ve bilginin uygulanması alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar özellikle bankacılık sektörüne ne şekilde rekabet üstünlüğü sağlayabileceği bakımından kapsamlı bir biçimde ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
The main objective of this study is to investigate the effects of psychological capital on strategic information management practices in banks. For this purpose, a survey including the Psychological Capital Scale (PsyCap) and the Strategic Information Management Scale (SIS) was carried out in the private sector banks,. A total of 213 employees were selected from the population using“simple random sampling”method. As a result of the study, the PsyCap average of the participants' was found to be 4.06±0.71. In the sub-dimensions, the self-efficacy average was 4.38±0.76; strength average 4.15±0.78; the optimism average was 3.98±0.89 and the confidence average was 3.74±1.00. Also, the SIS average was 3.71±0.83. In the sub-dimensions, the strategic information selection sub-dimension average was 3,59±0.97; the average of the application of knowledge sub-dimension was 3.82±0.91. According to these averages, the average level of participation in both scales and their sub-dimensions was“partly agree”. So the average is good. In addition, it has been found that there is a significant relationship between psychological capital and knowledge management. It is possible to say that 36.3% of the change in strategic information management practices comes from psychological capital. In addition, it has been determined that there is a significant relationship between self-efficacy, strength, optimism, confidence sub-dimensions and strategic information selection and application of knowledge sub-dimensions. The results have been laid out in a comprehensive manner, particularly in terms of how the banking sector can provide competitive advantage.
Benzer Tezler
- Liderlik ve yenilik arasındaki ilişkide psikolojik ve entelektüel sermayenin aracı rolü: Özel Hastaneler örneği
The mediating role of psychological and intellectual capital in the relationship between leadership and innovation: The case of private hospitals
FIRAT KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiDüzce Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FARUK KEREM ŞENTÜRK
- Yükseköğretim kurumlarında iç mekan kalitesine ilişkin verilerin mikrodenetleyici kullanılarak toplanması ve büyük veri ortamında analizi
Collection of data on indoor quality in higher education institutions using microcontroller and analysis in big data environment
CEYHAN MOLLA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Bilgi ve Belge YönetimiDokuz Eylül ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAN AYDIN
- KOBİlerin algılanan uluslararası performansına bilişsel stiller ve dinamik yönetimsel yeteneklerin etkisi
The impact of cognitive styles and dynamic managerial capabilities on perceived international performance of SMEs
VOLKAN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
EkonomiSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET BAĞIŞ
- Eğitim ve uyum bağlamında Kırgızistan'dan Türkiye'ye nitelikli göç
Skilled migration from Kyrgyzstan to Turkey in the context of education and integration
AIZAT IBRAEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SosyolojiSakarya ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR YAZGAN HEPGÜL
- X ve Y kuşağı çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of psychological capital levels of generation X and Y employees on organizational commitment
ZEYNEP ERBELGER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU GİRİŞKEN