Geri Dön

Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerdeki tükenmişlik sendromu

Burnout syndrome of nurse in the intensive care units

  1. Tez No: 525678
  2. Yazar: BURAK ÖREN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FÜGEN ÖZCANARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, Hemşire, Hemşirelikte Tükenmişlik, Burnout, Nurse, Stress, Burnout in Nursing
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Toros Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 62

Özet

Bu çalışma Adana ilindeki Adana Devlet Hastanesi, Dr. Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi ve Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ndeki yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde oluşan tükenmişlik sendromu ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini; Adana'da bulunan Adana Devlet Hastanesi, Dr. Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi ve Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ndeki yoğun bakım ünitelerinde çalışan 185 hemşire oluşturmaktadır. Araştırma Mayıs 2017 – Mayıs 2018 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde hemşirelerin sosyodemografik ve mesleklerine ilişkin bilgilerin sorgulandığı veri 17 sorudan oluşan veri toplama formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda hemşirelerin çoğunluğunun normal seviyelerde tükenmişlik yaşadıkları belirlenmiştir Çalışmamızda hemşirelerin cinsiyet, medeni durum, aile tipi, çocuk sayısı, eğitim, çalışma pozisyonu ve çalışma saatlerine göre tükenmişlik durumları arasında istatistiksel olarak farklılık bulunamamıştır. Yoğun bakım hemşirelerinin %52.8' i meslekten dolayı, %46.8' i ise çalıştıkları klinikten dolayı kendini tükenmiş hissetmektedir. Araştırmadan elde edilen bulgular ilgili literatür eşliğinde tartışılmış ve hemşirelerin önerilen standartlar doğrultusunda çalıştırılmaları ve belirli aralıklarla servisler arasında rotasyon yapmaları, tükenmişliğin önlenmesi için baş etme yöntemlerine ilişkin eğitimlerin verilmesi, hemşirelerin kendilerini tükenmiş hissetmelerine neden olan faktörlerin bireysel olarak sorgulanması ve gerekli önlemlerin alınması, yönetimsel olarak hemşirelerde motivasyonu artırıcı aktivitelerin planlanması önerilerinde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

This study was descriptively performed to construe burnout syndrome of nurses working in the intensive care units of Adana State Hospital, Dr. Askim Tufekci Hospital and Numune Training and Research Hospital in Adana. In total, 185 nurses working in the intensive care units of Adana State Hospital, Dr. Askim Tufekci State Hospital and Numune Training and Research Hospital in Adana were conducted to research sample. Research was carried out between on May 2017 and on May 2018. Data collection form consisting of 17 questions were used to obtain information about sociodemographic and occupational relations of nurses and Maslach Burnout Scale were used for determining nurses burnout level. As a result of the research, it was determined that the majority of the nurses had burnout at normal levels. There was no statistically difference between the nurses' burnout status according to gender, marital status, family type, number of children, education, working position and working hours. 52.8 % of intensive care unit nurses were feeling burnout because of their's occupation and 46.8 were exhausted their's clinic. Findings from the study were discussed in the context of the relevant literature. It was suggested that nurses should be employed in line with the recommended standards and that they should train the nurses about the factors that cause them to feel exhausted and to take the necessary precautions and plan the activities that motivate the nurses to increase their motivation.

Benzer Tezler

  1. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde aleksitimi ve aleksitiminin tükenmişlik düzeyi ile ilişkisi

    Alexithymia and its relationship with burnout level in nurses working in intensive care units

    HİCRET DUMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    İç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEHER ERGÜNEY

  2. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin işe bağlı gerginliklerinin ve yaşam kalitelerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi

    Investigation of work-related tension and quality of life of nurses working in intensive care units in terms of some variables

    SUHEYLA YURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NURGÜL KARAKURT

  3. Yoğun bakımda çalışan hemşirelerde alarm yorgunluğu ile profesyonel yaşam kalitesi arasındaki ilişki

    The relationship between alarm fatigue with professional quality of life in intensive care nurses

    HAYRİYE HİLAL ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELDA ARSLAN

  4. Vardiyalı çalışan hemşirelerde çalışma ortamı ve mesleki yorgunluğun, bireyselleştirilmiş bakım kalitesine etkisi

    The effect of working environment and occupational fatigue on the individualized quality of care in shift-working nurses

    TUFAN AKÇİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıDokuz Eylül Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MERYEM ÖZTÜRK HANEY

  5. COVİD-19 birimlerinde çalışan hekim ve hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi

    Determination of compassion fatigue and affecting factors in physicians and nurses working in COVİD-19 units

    ÖZLEM TÜYSÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİLAY HİNTİSTAN