Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesi örneği
Organizational culture and organizational commitment: Istanbul University, İstanbul Medical Faculty hospital example
- Tez No: 525725
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KEMAL ER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Sağlık sektörü, Çalışanlar, Örgüt kültürü, Örgütsel bağlılık, İstanbul Tıp Fakültesi, Commitment, Health institutions, Health personnel, Health sector, Workers, Organizational culture, Organizational commitment, Istanbul Medical Faculty
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık algıları ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın evrenini İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasında ilişki tespit edilmiştir. Bununla beraber duygusal bağlılık ve normatif bağlılık her tipteki örgüt kültürü ile pozitif ilişki barındırırken devam bağlılığı ile Hiyerarşi Tipi Örgüt kültürü algısı arasında negatif ilişki tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationship between perceptions of organizational dependence and organizational culture of health workers. The universe of the work is the nurses working at Istanbul University Istanbul Medical Faculty Hospital. According to research findings, the relationship between organizational culture and organizational dependence has been determined. However, emotional attachment and normative attachment have a positive relationship with all types of organizational culture, while there is a negative relationship between perpetual attachment and Hierarchy Type organizational culture perception.
Benzer Tezler
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan kadın personelin üst düzey yöneticiliğe yükselmelerindeki cam tavan sendromu algılarının örgütsel bağlılığa olan etkisi
Istanbul youth and sports provincial directorate working women staff to high level management the effect of the perception of glass ceiling syndrome in the elevator's elevator's collaboration
SERAP BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET YAVUZ TAŞKIRAN
- Hastane çalışanlarının demografik özellikleri ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
A research on the demographic characteristics and organizational commitment relationship of hospital employees
FERAH ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hastanelerİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN AKGÜN
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkileri
Effects of organizational culture and organizational commitment to
LÜTFİYE TÜRKKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Bankalarda örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi: Zonguldak ilinde bir araştırma
The effects of organization culture on organizational commitment
EZGİ BERTE KUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Örgüt kültürü-İş tatmini ilişkisi: Plastik sektöründe bir araştırma
The relation between organizational culture and job satisfaction: A research in plastics industry
NEVZAT DEMİR