Geri Dön

Örgütsel stresin, çalışanların iş performansına etkisi ve İstanbul ilinde bir alan araştırması

The effect of organizational stress on business performance of employees and a case study in İstanbul

  1. Tez No: 527134
  2. Yazar: GÖRKEM GÜNGÖR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ATİLA HAZAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 72

Özet

Bu araştırmanın amacı, İstanbul ilindeki vakıf meslek yüksekokullarında çalışmakta olan akademisyenlerin örgütsel stres düzeyleri ile iş performansları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla hazırlanan anketlerden 340 tanesi değerlendirmeye alınmış, elde edilen veriler SPSS 24 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada akademisyenlerin örgütsel stres düzeyleri ile birlikte örgütsel stresin alt boyutları olan iş yükü, kontrol ve sosyal destek düzeylerinin de belirlenmesi için verilerin frekansları yorumlanmıştır. Çalışmada sonucunda akademisyenlerin örgütsel stres düzeyleri ile iş performansları arasında pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Örgütsel stresin alt boyutlarından iş yükü ile iş performansı arasında pozitif anlamlı ilişki tespit edilirken diğer alt boyutlar olan kontrol ve sosyal destek ile iş performansı arasında anlamlı ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this research is to examine the relationship between the organizational stress levels and job performances of the academicians working in the foundation vocational higher schools in Istanbul. 340 of the questionnaires prepared for this purpose were evaluated and the obtained data were analyzed by SPSS 24 program. In order to determine the levels of workload, control and social support, which are organizational stress levels and organizational stress subscales, the frequencies of the data were interpreted in the research. As a result of the study, it was determined that there is a positive relationship between the level of organizational stress and the work performance of the academicians. While there was a positive relationship between workload and job performance in the sub-dimensions of organizational stress, it was found that there was no significant relationship between control and social support, which is the other sub-dimensions, and job performance.

Benzer Tezler

  1. Yönetici, çalışma arkadaşları ve örgütsel destek algısının hemşirelerin psikolojik iyi oluş ve iş performansına etkisi

    Effects of percieved supervisor, co-workers and organizational support on psychological well-being and job performance of nurses

    HANİFE TİRYAKİ ŞEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM

  2. Sağlık kurumlarında örgüt içi iletişimin çalışanların aidiyet duygusuna etkisi

    The effect of organizational communication on employees organizational commitment in healthcare institutions

    ÖZDEN KARAKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İletişim Bilimleriİstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi

    İletişim Yönetimi Bilim Dalı

    PROF. DR. AYSEL AZİZ

  3. The moderator role of psychological safety in the relationship between organizational silence and employee productivity: A research on finance sector employees

    Örgütsel sessizlik ve çalışan verimliliği ilişkisinde psikolojik güvenliğin düzenleyici rolü: Finans sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

    HADJER MELIANI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE KAMBUR

  4. Leadership competency and employee performance in organizations, a case study of Supercola Beverages Company

    Organizasyonlarda liderlik yetkinliği ve çalışan performansı, Supercola Beverages Company vaka çalışması

    AHMAD MUSTAFA AKBAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU

  5. Örgütsel stresin akaryakıt dağıtım firması çalışanları üzerindeki performansa etkileri

    Organizational stress on the fuel distribution company employee performance effects

    EMRAH ATAMAN ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN