İşletmelerde eğitim ve geliştirme uygulamalarının iş tatminine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of training and development practices on job satisfaction in enterprises: A field study
- Tez No: 527712
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İLHAN DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Geliştirme, İş Tatmini, Motivasyon, Training, Development, Job Satisfaction, Motivation
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
Bu çalışmanın amacı, işletmelerde eğitim ve geliştirme uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Günümüzde hızla değişen çalışma yaşamındaki koşullar, işletmeleri sürekli yenilik ve değişime zorlamaktadır. Bu yüzden işletmeler eğitim ve geliştirme uygulamaları ile beşeri sermayelerini öğrenmeye ve yeniliğe açarak, daha rekabetçi bir yapıya kavuşmayı hedeflemektedir. Ayrıca, bu uygulamalar işgücünün iş tatmini ve motivasyonunun sağlanmasında da önemli bir rol oynamakta ve bu durum işletmelere rekabet ortamında önemli bir avantaj sağlamaktadır. Çalışmada eğitim ve geliştirme ile iş tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla bir gıda işletmesinde çalışan 72 kişiyle anket gerçekleştirilmiştir. Bu uygulama sonucunda elde edilen verilerin değişkenler arasındaki farklılıklarını tespit etmek için, Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis testleri uygulanmıştır. Bununla birlikte, eğitim ve geliştirme boyutları ile iş tatmini boyutları arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda, eğitim ve geliştirme uygulamalarının çalışanların iş tatmini düzeylerini yükselttiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to research training and development practices effect on job satisfaction in enterprises. Nowadays, the conditions in the rapidly changing working life force enterprises to constantly innovation and change. That's why, with training and development practices enterprises aim to achieve more competitive structure by opening the human capital to learning and innovation. In addition, these practices play an effective role in ensuring the job satisfaction and motivation of the workforce, which gives enterprises an important advantage in competitive environment. In this study, aim to determine the relationship between job satisfaction with training and development, 72 people who are employed in a food company have been conducted questionnaire. Mann-Whitney U and Kruskal Wallis tests were applied to determine the differences between the variables of the data obtained, as a result of this questionnaire. Additionally, a correlation analysis was conducted to examine the relationship between training and development dimensions and job satisfaction dimensions. Finally, as a result of the analysis, it has been determined that training and development practices increase the job satisfaction levels of employees.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetimi sürecinde halkla ilişkilerin rolü
Public relations role in career management process
GAYE ÖZDEMİR YAYLACI
- Yiyecek içecek servisi bölümü işgörenlerinin hizmet içi eğitiminin iş tatminine etkisi Afyonkarahisar'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The influence of in-service training applied on food and beverage department employees: A practice in five star hotel enterprises in Afyonkarahisar
ERDAL ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET BAYTOK
- Kurum içi koçluk ve mentörlük uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanların motivasyonuna etkisi
In-institutional coaching and mentoring practices and the effects of these applications on employees motivation
GİZEM ŞANAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University
GİZEM BAYLANÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR
- Mobil pazarlama stratejilerinin tüketici davranışlarına etkisi bağlamında mobil alışveriş aplikasyonlarının incelenmesi
Investigation of mobile shopping applications in the context of the impact of mobile marketing strategies on consumer behavior
SİMGE ELDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Halkla İlişkilerİstanbul Aydın ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE SUCU