Örgüt geliştirme süreci içerisinde emniyet teşkilatında personel seçimi
The Selection of police officers in proces of organization development
- Tez No: 52786
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HASAN FEHMİ ATASAGUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
ÖZET Bu araştırmanın ana amacı, Türk Polis Teşkilatına alınacak polis memurlarının seçilme sürecini incelemek ve seçim esnasında nasıl bir metod izlendiğini araştırmaktır. Araştırma, hem kualitatif hem de kuantitatif bir araştırma olarak kabul edilebilir. İlk olarak Emniyet Genel Müdürlüğü'ne ait istatistiki bilgiler ile diğer veriler ikinci veriler tekniği ile toplanmıştır. Bunun yam sıra daha önce polis seçiminde sınav kurulu üyesi olarak görev almış üst düzey yöneticilerle mülakatlar yapılarak konuya ilişkin görüşleri alınmıştır. Sonuç olarak, aşağıda sıralanan bulgular elde edilmiştir. 1- Uygulanan mülakat sınavının süresi tamamıyla yetersizdir. Çünkü bir adayı 30 saniyede görünüş, fiziksel yetenek, konuşma düzgünlüğü ve ifade kabiliyeti açısından değerlendirmek mümkün değildir. 2- Ayrıca sadece 1 000 jnetre koşu yaptırarak bir adayın tüm bedeni performansını ölçmek mümkün değildir. 3- Yazılı sınavda sorulan sorular polislik mesleğinin gerektirdiği bilgilerden ziyade genel kültür bilgilerini ölçücü niteliktedir. 4- Mülakat yapılan üst düzey polis yöneticileri, psikolojik testlerin ve sınavların polis seçim sürecinde uygulanması gerektiğini belirtmişlerdir. Çünkü polislik hayatın her safhasında insanlarla ilişki kurmayı gerektiren bir meslektir. 5- Ayrıca uygun adayların seçimi için, polisin ne iş yaptığının tanımlanması gerekmektedir. Aksi takdirde seçim sürecinde işe uygun adayların bulunması mümkün olamayacaktır. Bu da etkisiz bir iş sürecine neden olacaktır.
Özet (Çeviri)
11 ABSTRACT The main purpose of this study is to investigate the selection method of police officers in the Turkish Police Organization. The study can be accepted both qualitative and quantitative research. The previously published statistics of General Directorate of Security, and other related data were collected with second data collection technique. Besides that, interview alsoremplöyed in the study. By interviews, the opinion of senior officers who had the duty of examiner in the Examination Committee of police officer selection procedure were taken. As a result, the following findings were obtained: 1- The examination period, as time, is completely inadequate. Because, it is not possible to exam a candidate in 30 seconds in terms of appearance, physical ability, speech and comprehension. 2- It is also not possible to check the all body performance of an applicant by just 1000 meters running exam. 3- In written exams, many questions are related with general knowledge more than policing issues. 4- Interviewed officers stated that there is a need for psychological test or exam during selection. Because policing is an occupation which has direct contact with public in all aspects of life. 5- It is also found that to select the most proper candidate, there is a need for job description of a police officer. Otherwise, it will not be possible to find the most proper candidate during selection. This leads to an ineffective job process.
Benzer Tezler
- Bilgi toplumu sürecinde polis akademisi güvenlik bilimleri fakültesi eğitimine ilişkin öğrenci ve öğretim üyesi değerlendirmeleri
Students and faculties perceptions about police academy, faculty of security sciences in the information community in the process
MUSTAFA YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZUHAL CAFOĞLU
- Flight safety risk awareness at flight test activities with analytical hierarchy process method
Analitik hiyerarşi süreç yöntemi ile uçuş test faaliyetlerinde uçuş emniyet risk farkındalığı
YUSUF AKGÜR
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Havacılık Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiUçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ KODAL
- Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era
11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü
CANAN BAYRAM ÇUBUK
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL
- Uçak içi eğlence sistemleri-ıfe server havacılık standartlarına uygun ürün çıkarma ve RTCA/DO-160G sıcaklık testleri
In-flight entertainment systems-ife server issuance product according to aviation standards and RTCA/DO-160G temperature tests
FURKAN ÖCAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Makine Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT TEMİZ
- Örgüt geliştirme sürecinde değişim ajanının rolü ve önemi
The role and importance of the change agent in the organizational development
SEMİHA PINAR EKİNCİ