Psikolojik sözleşme ihlali iş tatmini ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü: Bir kamu kurumunda araştırma
The moderating role of organizational identification on the relation between psychological contract violation and job satisfaction: A research on the publi̇c agency
- Tez No: 532973
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN YİĞİT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psychological Contract Violation, Job Satisfaction, Organizational Identification
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Bu çalışmanın amacı kamu sektöründeki çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve örgütsel özdeşlemenin bu ilişkideki aracı rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla, kamu sektöründe çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkide örgütsel özdeşlemenin aracı rolünü belirlemek adına bir model önerilmiş ve bu model regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın ana kütlesini İstanbul'da faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Gönüllülük esasına dayalı örneklem grubuna 600 anket dağıtılmış, 419 adet tam doldurulmuş anket elde edilmiştir. Toplanan veriler Microsoft Office Excel 2007 ile tablolaştırılmış, SPSS 23.0 yazılımı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucu, çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ile iş tatminleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu (p
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to identify the relationship between job satisfaction and understanding of psychological contract violation of the goverment employee and also to reveal the connecting role of organizational identification. For this purpose a model is reccomended to identify this connecting role of organizational identification and this model is identified with regression analysis. The people in this study work in a public instution in Istanbul. In this study public surveys are used as a data collection technique. 600 surveys are distrubuted to the volunteers and 419 fully answered surveys are obtained. The data is tabulated wit Microsoft Office Excel 2007 and analyzed with Spss 23.0 software. According to the study it is identified that a relationship between job satisfaction and understanding of psychological contract vioalation and a part of this relationship can be explained with organizational identification.
Benzer Tezler
- Psikolojik sözleşmenin örgütsel bağlılığa etkisindeiş tatmininin aracı ve örgütsel iletişimin düzenleyici rolü-havayolu pilotlarına yönelik bir uygulama
The effect of psychological contract on organizational commitment: the mediator role of job satisfaction and the moderator role of organizational communication (a research on airline pilots)
AHMET GÜNAY
Doktora
Türkçe
2021
PsikolojiAnadolu ÜniversitesiSivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN EROĞLU
DR. ÖĞR. ÜYESİ CENGİZ MESUT BÜKEÇ
- Psychological contract in the context of employee voice: A multi-level approach in terms of workplace, supervisor intention, and treatment
İş gören sesliliği bağlamında psikolojik sözleşme: İş ortamının, yönetici niyet ve davranışının çok katmanlı olarak ele alınması
SİBEL ÇALIŞKAN
Doktora
İngilizce
2021
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiOrganizasyon Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GONCA GÜNAY
- Psikolojik sözleşme ile iş tatmini ilişkisi: Bir örnek olay çalışması
Relationship between psychological contract and job satisfaction: A case study
ALİ DİKİLİ
- İstismarcı yönetim ve psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi: Antalya ili konaklama işletmeleri örneği
The effect of abusive management and psychological contract violation on employees' job satisfaction and intention to leave: Antalya accommodation establishments example
DUYGU TOPAL YILDIRIM
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEFA CEYHAN
- Otel işletmelerinde algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Nevşehir örneği
The impact of perceived psychological contract breach on job satisfaction and intent to quit in hotel businesses: A case of Nevşehir
EDA ÖZGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
TurizmNevşehir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KOYUNCU