İstihdam şeklinin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi- bir meta analiz çalışması
The effect of employment conditions on job satisfaction of nurse- A meta-analysis study
- Tez No: 535091
- Danışmanlar: PROF. DR. DİLEK EKİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 107
Özet
Hastane örgütlerinin en büyük insan gücü hemşirelerdir ve çoğu hastane hemşire yetersizliği sorunu ile karşı karşıyadır. Bu nedenle hastane yöneticileri açısından hemşirelerde iş doyumu kavramı önemli hale gelmektedir. Çünkü hemşirelerin işte kalmalarının en önemli belirleyicilerinden biri iş doyumudur. İş doyumunu etkileyen ücret, terfi, çalışma koşulları vb. birçok örgütsel faktör bulunmakla birlikte günümüzde çok farklı faktörlerin de çalışanların iş doyumu üzerinde etkisinin olduğunu söylemek mümkündür. Bunlardan biri de istihdam şeklindeki farklılaşmalardır. Hemşirelerin farklı statülerde istihdam edilmesi çalışanların iş doyumunu ve çalışma performansının yanı sıra sağlık hizmetinin kalite ve verimliliğini de etkilemektedir. Araştırmanın amacı hastane örgütlerinde istihdam şeklinin hemşirelerin iş doyumu üzerinde etkisini meta analiz ile belirlemektir. Yapılan meta analiz sonucunda; kadrolu çalışmanın sözleşmeli çalışmaya göre, hemşirelerin iş doyumu üzerinde zayıf düzeyde daha etkili olduğu sonucu elde edilmiştir. Anahtar Kelimeler : İş Doyumu, Hemşire, Hemşirelik, Meta Analiz
Özet (Çeviri)
Nurses are the largest manpower of hospital organizations and many hospital encounter lack of nurse quantity. Therefore, the concept of job satisfaction of nurses becomes important. Because job satisfaction is one of the most important decisive factor of nurses' maintaining their work. Although there are many organizational factors like price, promotion, working conditions etc. nowadays it is possible to say that there are various factors which effecting workers job satisfaction. One of them is differentiation of employment conditions. Employment of nurses in different positions effects job satisfaction and work performance besides quality and productivity of health service. The aim of the study is adjust the effect of employment conditions in hospital organizations on job satisfaction of nurses with a meta-analysis. As a result of this meta-analysis, it is concluded that tenured employment is some more effective on job satisfaction than contracted employment by poor level difference. Key Words :Job Satisfaction, Nurse , Nursing, Meta Analysis
Benzer Tezler
- Turizm sektöründe istihdam yapısı, çalışan sorunları ve çözüm önerileri: Alanya örneği
Employement structure at tourism sector, employee problems and solution offers
CEYHAN İDRİSOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM KORKMAZ
- Örgütsel dedikodu ile iş yeri yalnızlığı arasındaki ilişki
The relationship between organizational gossip and loneliness at work
SEDA GÜRBÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimHarran ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET KAYA
- İşletmelerde istihdam türleri ve yeni gelişmeler
Types of employment and the new developments in firms
ZÜMRÜT ALÇİÇEK
- Turizm sektöründe mevsimlik çalışma şeklinin iş sağlığı ve güvenliği üzerine etkileri
The effects of seasonal working on the occupational health and safety practices in tourism sector
BENGÜ YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mühendislik BilimleriKocaeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN PEKEY
- COVİD 19 pandemi sürecinin istihdam ve dijitalleşme üzerine etkisi: Konya ili örneği
The effect of COVID-19 pandemic process on employment and digitalization: The case of Konya province
ŞEYDA GİZEM ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
EkonomiKTO Karatay ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİLGE AFŞAR