Bireysel aidiyetin inovatif performansa etkisi
Impact of individual belonging to innovative performance
- Tez No: 537537
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET BEŞKESE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Mühendislik Bilimleri, Engineering Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
İnovatif performans rekabetin üstesinden gelmekte günümüz işletmeliri için bir etkili bir seçenek olmuştur. İşletmelerin entelektüel sermayesi inovatif performans ile yakın ilişkili bir konudur. Bu çalışmanın amacı, bireyin kurumsal aidiyeti ile inovatif performans arasındaki ilişkide entelektüel sermayenin rolünü araştırmaktır. Kamu ve özel sektörden farklı endüstrilerden 270 çalışandan elde edilen veri yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın hipotezleri inovatif performans, algılanan örgüte bireysel aidiyet ve entelektüel sermaye ve alt boyutları olan insan, yapı ve ilişki sermaye ölçekleri kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın temel bulguları şu şekildedir: Örgüte yönelik algılanan bireysel aidiyet inovatif performans üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Algılanan bireysel entelektüel sermaye üzerinde pozitif etkiye sahiptir, entelektüel sermaye inovatif performans üzerinde pozitif etkiye sahiptir, entelektüel sermayenin algılanan bireysel aidiyet ile inovatif performans arasındaki ilişkide aracı rolü vardır.
Özet (Çeviri)
Innovative performance has become an effective option for today's companies overcoming competition. Intellectual capital of the firms is a topic closely related with innovative performance. The aim of the study was to investigate the role of intellectual capital in the relation between perceived membership to organization and innovative performance. Data gathered from 270 employees from public and private sector and various industries was analyzed by structural equation modeling. Hypotheses of the study were tested using scales for innovative performance, perceived membership to the organization and intellectual capital with its sub dimensions as human, structural and customer capital. The main findings of the study were; perceived membership to the organization has positive effect on innovative performance. Perceived membership has positive effect on intellectual capital, intellectual capital has positive effect on innovative performance, intellectual capital has a mediating role in the relationship between perceived membership and innovative performance.
Benzer Tezler
- Aidiyet ve sınır kavramlarının sanattaki yansımaları
The reflections of the terms of belonging and border in art
NEŞE KANLIKILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Güzel SanatlarHacettepe ÜniversitesiResim Ana Sanat Dalı
DOÇ. DR. OZAN BİLGİNER
- El yazısı incelemelerinde kullanılan bireysel karakteristiklerin kanıt değerinin veri tabanındaki frekanslara göre belirlenmesi
Determination of evidence evaluation of individual characteristics used in handwriting analysis according to the frequencies in database
DİLARA ÖNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Adli Tıpİstanbul ÜniversitesiFen Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH CENGİZ
- Sağlık işletmelerinde etik liderliğin dile getirme davranışları aracılığıyla iş performansına etkisi: Örgütsel aidiyetin düzenleyici rolü
The effect of ethical leadership on job performance via the role of voice behaviors in healthcare businesses: The mediating role of organizational identitys
AYŞE TUĞBA YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR DEMİRTAŞ
- Çokkültürcülüğün toplumsal, düşünsel ve politik boyutları: Modern çokkültürlü toplumlarda kültürel çıkmazlara bir çözüm arayışı
Social, intellectual and politic dimensions of multiculturalism: A solution seeking to cultural dilemmas in modern multicultural societies
SELEN TUNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HukukUludağ ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ EMRE ZEYBEKOĞLU
- Toplumsal aidiyet ve gençlik: Üniversite gençliğinin aidiyeti üzerine sosyolojik bir araştırma
Social belonging and youth: A sociological study on university students? belonging
DUYGU ALPTEKİN