Bireysel aidiyetin inovatif performansa etkisi
Impact of individual belonging to innovative performance
- Tez No: 537537
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET BEŞKESE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Mühendislik Bilimleri, Engineering Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
İnovatif performans rekabetin üstesinden gelmekte günümüz işletmeliri için bir etkili bir seçenek olmuştur. İşletmelerin entelektüel sermayesi inovatif performans ile yakın ilişkili bir konudur. Bu çalışmanın amacı, bireyin kurumsal aidiyeti ile inovatif performans arasındaki ilişkide entelektüel sermayenin rolünü araştırmaktır. Kamu ve özel sektörden farklı endüstrilerden 270 çalışandan elde edilen veri yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın hipotezleri inovatif performans, algılanan örgüte bireysel aidiyet ve entelektüel sermaye ve alt boyutları olan insan, yapı ve ilişki sermaye ölçekleri kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın temel bulguları şu şekildedir: Örgüte yönelik algılanan bireysel aidiyet inovatif performans üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Algılanan bireysel entelektüel sermaye üzerinde pozitif etkiye sahiptir, entelektüel sermaye inovatif performans üzerinde pozitif etkiye sahiptir, entelektüel sermayenin algılanan bireysel aidiyet ile inovatif performans arasındaki ilişkide aracı rolü vardır.
Özet (Çeviri)
Innovative performance has become an effective option for today's companies overcoming competition. Intellectual capital of the firms is a topic closely related with innovative performance. The aim of the study was to investigate the role of intellectual capital in the relation between perceived membership to organization and innovative performance. Data gathered from 270 employees from public and private sector and various industries was analyzed by structural equation modeling. Hypotheses of the study were tested using scales for innovative performance, perceived membership to the organization and intellectual capital with its sub dimensions as human, structural and customer capital. The main findings of the study were; perceived membership to the organization has positive effect on innovative performance. Perceived membership has positive effect on intellectual capital, intellectual capital has positive effect on innovative performance, intellectual capital has a mediating role in the relationship between perceived membership and innovative performance.
Benzer Tezler
- Örgütlerde dönüşümcü liderlik davranışının örgütsel inovasyona etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü
The mediating role of organisational culture in the effect of transformational leadership behaviour on organisational innovation
SÜREYYA KIRIKCI
Doktora
Türkçe
2025
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCAN YAVUZ
- İş ve meslek danışmanlarının aidiyet duygusunun verimlilikleri üzerinde etkisi
The impact of the sense of belonging of job and career counselors on their productivity
İREM YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELİN ALTAY
- Aidiyet ve sınır kavramlarının sanattaki yansımaları
The reflections of the terms of belonging and border in art
NEŞE KANLIKILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Güzel SanatlarHacettepe ÜniversitesiResim Ana Sanat Dalı
DOÇ. DR. OZAN BİLGİNER
- Organizational identification and its effects on work outcomes via dematel
Örgütsel aidiyet ve çalişma çiktilarinin üzerindeki etkinin dematel yöntemiyle incelenmesi
BERRAK ERDAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiBahçeşehir ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT GÜL
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHANGİR GÜMÜŞTAŞ
- El yazısı incelemelerinde kullanılan bireysel karakteristiklerin kanıt değerinin veri tabanındaki frekanslara göre belirlenmesi
Determination of evidence evaluation of individual characteristics used in handwriting analysis according to the frequencies in database
DİLARA ÖNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Adli Tıpİstanbul ÜniversitesiFen Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH CENGİZ