Geri Dön

Kamu sağlık kurumlarında sözleşmeli yöneticiliğin sosyolojik analizi

Sociological analysis of contracted management in public health institutions

PDF İndir

  1. Tez No: 542330
  2. Yazar: BAYRAM DEMİR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. M. AYTÜL KASAPOĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, Sosyoloji, Hospitals, Health Care Management, Sociology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 452

Özet

Sağlık hizmetlerinin gelişmiş olduğu ülkelerde yaşam döngüsü sağlık kuruluşlarından ayrı düşünülemez. Dolayısıyla, sağlık alanı her zaman için önemini koruyan bir hizmet sektörüdür. Öte yandan, sağlık hizmetinin sunumunda ve hastalık tedavilerinde kullanılan teknolojilerin çok hızlı değişim gösterdiği bir sektör olması sağlık harcamalarını artırıcı bir faktördür. Böylece, hükümetler açısından, halkın genel sağlık düzeyinin yükseltilmesi, sağlık hizmetine erişimdeki eşitsizliklerin azaltılması, sağlık hizmet sunumundaki verimsizliklerin azaltılması ve sağlık harcamalarının kontrol altına alınması için sağlık sektöründe reform ihtiyacı kaçınılmaz hale gelmektedir. Günümüz toplumları Risk toplumu olarak tanımlanmaktadır. Riskler ise, bireysel ve toplumsal ölçekte belirsizlikler üretmektedir. 1980'li yıllardan sonra küreselleşmenin etkisi, yeni kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde, devletin küçülmesi, özel girişimciliğin özendirilmesi ve verimliliğin artırılması ve de sağlık sisteminin iyileştirilmesi amacıyla gelişmekte olan ülkelerin sağlık sistemleri için büyük ölçüde benzer olan reform paketleri belirlenmiştir. Bu yönüyle, sistem dönüşümleri risklere farklı boyutlar katmaktadır. Çalışma, temel olarak dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, konu ve temel kavramlar çalışmanın problemi, amaçları, yaklaşımı, sayıltıları, yöntemi, sınırlılıkları, önemi, evren ve örneklemine yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, Türkiye sağlık sistemi, geçirdiği dönüşümler değerlendirilmiştir. Sağlık hizmeti sunum alanlarında ve kurumsal değişim öngören yasal süreçler, süreç temelli sosyolojik yaklaşım esas alınarak tarihsel dönüm noktaları itibarıyla analiz edilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde hastanelerde yönetici olarak görev yapmış kişilerle görüşmeler yapılmış olup, Bruno Latour, Michel Callon ve John Law gibi bir grup sosyolog tarafından geliştirilen Aktör İlişkiağı Kuramı'nın (AİK) yaklaşımından yararlanarak temellendirilmiş kuram esas alınarak açık kodlama, eksenel kodlama ve seçici kodlama süreçleri gerçekleştirilmiş ve derinlemesine mülakat tekniğiyle elde edilen veriler değerlendirilmiş ve çalışmanın yaklaşımlarına göre tartışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, elde edilen veriler ve sağlık sisteminin tarihsel süreç içinde geçirdiği dönüşümler sosyolojik yaklaşımla birlikte değerlendirilmiş olup katılımcıların önerileri ve problemin çözümüne yönelik önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

In countries which health services are developed, the life cycle can not be considered apart from health care facilities. Therefore, it is a service sector that always holds importance. On the other hand, the fact that the technology used in the supply of the health service and the treatment of the diseases are changing very rapidly and is a factor to increase the health expenditures. Thus, it is inevitable for governments to reform the health sector to raise public health levels, reduce inequalities in access to health care, reduce inefficiencies in health care delivery, and control health spending. Today's societies are defined as risk society. Risks, however, generate uncertainties at the individual and social level. After the 1980s, the impact of globalization - largely in the context of neo-liberal new public managment - has been largely determined by similar reform packages for the health systems of developing countries in order to reduce the state, encourage private entrepreneurship and increase productivity and improve the health system. System transformations add different dimensions to the risks. This study is basically composed of four parts. In the first chapter, the subject and the basic concepts are covered in the problem, objectives, approach, assumptions, methods, limitations, importance, universe and sample of the study. In the second part of this study, Turkey health system, and the transformation has been evaluated. Legal processes that provide for institutional change in health service delivery areas and institutional change have been analyzed in terms of historical milestones based on process based sociological approach. In the third part of the study, interviews were conducted with people who served as managers in hospitals. Open coding, axial coding and selective coding processes were performed based on the grounded theory by using the approach of Actor Neywork Theory (ANT) developed by a group of sociologists such as Bruno Latour, Michel Callon and John Law, and the data obtained through in-depth interview technique were evaluated and the study was evaluated. discussed according to their approaches. In the last part of the study, the data obtained and the changes that the health system has undergone in the historical process have been evaluated and suggestions for solution of the problem have been tried to be made.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    828890

    Sağlıkta yönetici performans ölçüm modeli ve uygulamalarının yöneticiler tarafından değerlendirilmesi

    Evaluation of executive performance measurement model and applications by managers in health

    MEHMET KARABIYIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiOrdu Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEDAT BOSTAN

  2. Tez No

    780322

    Kamu sağlık kurumlarındaki sözleşmeli personelin algılanan stres düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi

    Investigation of the effect of perceived stress levels of contracted personnel in public health institutions on intention to leave

    MÜCELLA İNAM ERMİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SİNAN YILMAZ

  3. Tez No

    347240

    Türk kamu yönetiminde performans yönetimi ve performansa dayalı ücret sistemlerinin analizi

    Performance management in Turkish public sector and analysis of performance related pay systems

    KÖKSAL DEMİRBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH URAL

  4. Tez No

    452112

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda tutukluluk ve hükümlülük hali

    Imprisonment and conviction in labor and social security law

    TALİYE AKBIYIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HukukOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ EKİN

  5. Tez No

    71570

    Eğitimde özelleştirme

    Başlık çevirisi yok

    KEMAL ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NECDET KONAN

Geri Dön