Geri Dön

Bireysel iş hukukunda arabuluculuk

Mediation in individual labour law

  1. Tez No: 550969
  2. Yazar: ÖZGE YAKICI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile arabuluculuk hukuk sistemimize girmiş, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvuru zorunlu hale getirilmiştir. En kısa tanımla arabuluculuk, tarafların kendilerinin çözüm üreterek anlaşmalarını amaçlayan, tarafsız, bağımsız ve uzman üçüncü kişi olan arabulucunun katılımıyla ile gerçekleşen ihtiyari uyuşmazlık çözüm yoludur. Arabuluculuğun en önemli ilkeleri gizlilik, eşitlik ve iradiliktir. Arabuluculuğun zorunlu hale getirilmesi, hak arama özgürlüğü, iradilik ilkesi ve işçinin korunması ilkesine müdahale olarak görülmüş ve daha birçok yönden eleştirilmiştir. Çalışmada, bireysel iş hukuku kapsamında ihtiyari (gönüllü) ve zorunlu arabuluculuk düzenlemeleri incelenerek, uygulamada ortaya çıkan ve çözülmesi gereken sorunlara yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

Mediation has been introduced by the Mediation in Civil Disputes Code No. 6325 and consulting a mediator in disputes regarding the employee or employer receivables and compensations arising out of individual or collective employment contract and in re-employment lawsuits has become mandatory through the Labor Courts Code No. 7036. To put it simply, mediation is a voluntary dispute resolution method aiming for a solution created by the parties itself with the participation of an impartial, independent and expert third-party mediator. The most important principles of mediation are secrecy, equality and voluntariness. Making mediation mandatory, has been seen as an intervention against the right to legal remedies, the principle of will and the protection of workers and has been criticized from many different aspects. In this study, discretionary and obligatory mediation arrangements within the scope of individual labor law are examined and the problems that arise in practice which need to be solved are included.

Benzer Tezler

  1. Bireysel iş hukukunda arabuluculuk

    Mediation in individual employment law

    HANDE GÜL KÜÇÜKKAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukMarmara Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA

  2. Bireysel iş hukukunda zorunlu arabuluculuk

    Mandatory mediation in individual labor law

    ASYA ERMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hukukİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ

  3. Bireysel İş Hukukunda zorunlu arabuluculuk

    Mandatory mediation in Labor Law

    TAHA POLAT GEÇMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukAltınbaş Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret Hukuku Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ

  4. İş uyuşmazlıklarında bir uzlaşma yöntemi olarak bireysel iş arabuluculuğunun işçi haklarının korunmasına etkisi

    Individual job mediation as a method of reconciliation in labor disputes its impact on the protection of workers' rights

    GÜLENDAM SOYLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET CÜNEYT ARMAĞAN

  5. Bireysel İş Hukukunda emredicilik ilkesi ve dava şartı olarak arabuluculuk

    The principle of imperative provisions and mediation as a precondition of litigation in Individual Labor Law

    CANSU KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukHacettepe Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. C. GÖKHAN ERBAŞ