Beyaz yakalılarda örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
The relationship between organizational cynicism and employment intelligence in white collars
- Tez No: 558434
- Danışmanlar: DR. ADNAN ÇORUM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Bireylerin yalnız kendi çıkarlarını gözettiğine inanan ve buna göre herkesi çıkarcı kabul eden kimse“sinik”ve bunu açıklamaya çalışan düşünce“sinizm”olarak isimlendi-rilmiştir. Sinizme ilişkin temel inanç; dürüstlük, adalet ve içtenlik ilkelerinin kişisel çıkarlara kurban edildiği yönündedir. Sinizm, kuşkuculuk, şüphecilik, güvensizlik, inançsızlık, kötümserlik ve olumsuzluk sözcükleriyle yakın anlama sahip olmakla be-raber, modern yorumunda, bireyin kusur bulan, zor beğenen ve eleştiren anlamı bas-kındır. Çalışanların iş gücü devir hızı, endüstriyel ve örgütsel psikolojinin üzerinde durulması ve anlaşılması gereken bir kavram olarak göze çarpmaktadır. İşten ayrılma niyeti,“işten / örgütten ayrılmak konusundaki bilinçli ve temkinli bir kararı veya niyeti”ifade etmektedir. Beyaz yakalı çalışanlarda işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla hazırlanan bu çalışma kapsamında anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Anketler İstanbul, Ankara, Giresun ve İzmir illerinde yapılmıştır ve örneklem büyüklüğü 393 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre beyaz yakalı çalışanlarda demografik değişkenlerle örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı farklılıklar bulunmaktadır. Ayrıca işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The fact that individuals only prioritize their own interests is called cynicism and the cynicism that tries to explain it is called cynicism. Basic belief in cynicism; the principles of honesty, justice and sincerity are sacrificed to personal interests. Although in cy-nicism, skepticism, skepticism, distrust, disbelief, pessimism and negativity it has a close meaning, in its modern interpretation, the individual's defiant, difficult and critical meaning is dominant. Employee turnover is a concept that needs to be emphasized and understood in industrial and organizational psychology. The intention to leave the job means a conscious and cautious decision or intention to leave the job / organization. In this study, which was prepared to determine whether there is a relationship between intention to quit and organizational cynicism in white-collar employees, data were col-lected by survey method. The surveys were conducted in İstanbul, Ankara, Giresun and İzmir and the sample size was 393 participants. According to the results obtained from the study, there are significant differences between demographic variables and organiza-tional cynicism and intention to quit. There is also a significant positive correlation between intention to quit and organizational cynicism.
Benzer Tezler
- İşveren markası dâhilinde ortaya koyulan çalışan değer önermesi ile yaratılan beklentilerin karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısı örgütsel sinizim algısı ve örgütsel vatandaşlık algısı arasındaki ilişkiler; bankacılık sektöründe bir araştırma
Relations between employees perception of high fulfilment of employee value proposition expectations within employer brand, perception of organizational cynicism and perception of organizational citizenship: A Research in banking sector
BETÜL MERYEM KANBUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
BankacılıkMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- Investigation of organizational prisonization as a new conception and an examination of its antecedents and consequences
Yeni bir kavrayış olarak örgütte mahkumlaşma ve öncülleri ile sonuçlarının incelenmesi
ELİF ÖZGE ERBAY
Doktora
İngilizce
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Duygusal emek ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin belirlenmesi üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma
A research on the effect of organizational labor on orgazitional cynicism in banking sector
DİDEM ERCAN
- Mobbing ve örgütsel sinizm ilişkisinde duygusal tükenmenin aracılık rolü: Beyaz yakalılar üzerine bir inceleme
The mediating role of emotional exhaustion in the relationship between mobbing and organizational cynism: A study on white-collar workers
MEHMET AK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeToros Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ KORKMAZYÜREK
- The mediating role of internal locus of control between job satisfaction, burnout and depression symptoms
İçsel denetim odağının iş tatmini, tükenmişlik ve de depresyon semptompları ilişkisinde olası aracı etkisi
ALARA CANDAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
PsikolojiBahçeşehir ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARZU A KARAKULAK AYDINLI