Geri Dön

Sağlıkta dönüşüm programının sağlık profesyonellerinin iş doyumuna etkisi

In effect on health professionals job satisfaction of health transformation programme

  1. Tez No: 561722
  2. Yazar: YASEMİN URGANCI
  3. Danışmanlar: PROF. METE EDİZER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Health professionals, job satisfaction, of health transformation, nurse
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 94

Özet

Amaç: Bu araştırmanın amacı, Sağlıkta Dönüşüm Programının bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan sağlık profesyonellerinin (ebe, hemşire ve doktor) iş doyumuna etkisini belirlemektir. Yöntem: Araştırmanın örneklemini, hastanede çalışan 231 sağlık profesyoneli oluşturmuştur. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.00 programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi tanımlayıcı istatistikler, Mann-Withney U ile Kruskal-Wallis testi, t testi, frekans ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Grupların karşılaştırılmasında sonuçların istatistiksel anlamlılığı p

Özet (Çeviri)

Aim: The aim of this study is to determine the effect of Health Transformation Program on job satisfaction of health professionals (midwives, nurses and doctors) working in a training and research hospital. Methods: The study was conducted with the participation of 231 health professionals. A survey research design was utilized to carry out this study and the data was analyzed with SPSS 24.00 program Descriptive statistics and, Mann-Withney U and Kruskal-Wallis test, t test, frequency and correlation analysis were performed to evaluate the data. An alpha of 0.05 is used as the cutoff for significance in the comparison of the groups. Results: The average age of the participants is 34.5 ± 7.03 and,72.3% of the participants are female, 42.4% of them are undergraduate, 64.1% of them are nurse, 26.0% are doctors and 10.0% are midwives. The average seniority of the participants is over 11 years. 69.3% of the participants stated that they chose their career willingly and 56.3% of them have knowledge of HTP. The findings are as follow; the mean value of satisfaction was 2.97 ± 0.74; the mean value of external satisfaction was 2.56 ± 0.79; the mean value of overall satisfaction was 4.68 ± 1.19; . the mean value of the internal satisfaction of health professionals who have information about HTP was 2.91 ± 0.72; the mean value of external satisfaction was 2.48 ± 0.76; the mean value of satisfaction was 4.57 ± 1.13. Conclusion: It was determined that that employees with low job satisfaction are not willing to go to work and there is an increase in their health problems. Based on the findings, it can be advised that an emphasis should be placed on employee satisfaction while conducting quality improvement studies in the norganizations; the continuity of organizations and rewarding mechanism that will motivate health professionals should be ensured.

Benzer Tezler

  1. Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography

    Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası

    EMİNCAN FİDAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Siyasal BilimlerGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DR. CEMİL YILDIZCAN

  2. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu örgütlenişinin irdelenmesi

    Examination of the establishment of Turhish Public Health Institution

    DİDEM SÖYLEMEZ SUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHVEŞ TARIM

  3. Sağlıkta dönüşüm programının sağlık hizmetleri açısından değerlendirilmesi

    Evaluation of the health transformation program in terms of health services

    BÜŞRA AYDINLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Yönetimiİstanbul Medipol Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YETER DEMİR USLU

  4. Sağlıkta Dönüşüm Programı kapsamında hasta memnuniyetinin demografik faktörlere göre incelenmesi : Gaziantep ilinde bir araştırma

    Investigation of patient satisfaction within thedemographic factors in the scope of Health Transformation Program: A research in Gaziantep province

    FATMA TANRIVERDİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT

  5. Türkiye'de sağlıkta dönüşüm programının sağlık personelinin algılanan performans düzeyi üzerine etkisi: Kahramanmaraş ili kamu hastanesinde bir uygulama

    Effect of health transformation program in turkey on the perceived performance level of health personnel: A case in public hospital in the province of Kahramanmaraş

    FEDAYİ YAĞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULLAH SOYSAL