5510 Sayılı Kanun'a göre iş kazası sayılan hâller ve iş kazasının bildirilmesi
Events which accepted work accident and notification of the work accident in Turkish Law According to act 5510 social security and general health insurance law
- Tez No: 564725
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 167
Özet
Çalışma yaşamında sıkça karşılaşılan iş kazaları, kişileri bedensel ya da ruhsal olarak engelli duruma getirebildiği gibi ölümle de sonuçlanabilmektedir. Bu durumda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, Kanun'da sayılan unsurların varlığı hâlinde kazaya uğrayan kişiye ya da geride kalanlarına önemli haklar sağlanmaktadır. Ancak 5510 sayılı Kanun'da öngörülen haklardan yararlanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim yapılmış olması ve Kurumun da bildirim yapılan olayı iş kazası sayması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun'a göre iş yaşamında meydana gelen her kaza, iş kazası sayılmamaktadır. Bu bakımdan bildirim yapmakla yükümlü kişilerin, kazaya uğrayanların ve hatta geride kalanlarının, hangi hâllerin 5510 sayılı Kanun'a göre iş kazası kapsamında değerlendirildiğini bilmesi önem taşımaktadır. Bu bağlamda çalışmamızın kapsam ve sınırını 5510 sayılı Kanun'da düzenlenen ve iş kazası olarak hükme bağlanan durumların, öğreti ve yargısal içtihat çerçevesinde ele alınarak irdelenmesiyle bedensel ya da ruhsal zararlara neden olan iş kazaları ve iş kazalarının bildirilmesi oluşturmaktadır.
Özet (Çeviri)
Work accidents, which are frequently encountered in working life, can cause people to be disabled either physically or mentally and may result in death. In this case, in accordance with the Law No. 5510 on Social Security and General Health Insurance, certain rights are granted to the person or the survivors of the accident in the presence of the elements listed in the Law. However, in order to benefit from the rights stipulated in the Law no. 5510, the Social Security Institution has to be notified and the Institution must also be reported about the accident has to be reported to the Institution. According to the Law no. 5510, every accident occurring in business life is not considered as a work accident. In this respect, it is important that the persons responsible for notification, the ones who are injured and even the ones who remain behind are aware of the conditions of work accident according to the Law No. 5510. In this context, the scope of our study limited by regulated in the Law no. 5510 and the cases that are set as work accidents are examined by considering them in the framework of the doctrine and judicial jurisprudence.
Benzer Tezler
- Farklı liderlik tarzları ve lidere duyulan güvenin örgütlerde meydana gelen iş kazaları üzerindeki etkisi
The impact of different leadership styles and trust in leader on occupational accidents in organizations
OKAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT KABAKCI
- 5510 sayılı Kanun kapsamında genel sağlık sigortası prim koşulu
General health insurance premium condition with the Law No. 5510
BURCU ŞENLİKOĞLU
- İş kazası ve ramak kalalar sonrası iyileştirme faaliyetleri- kurumsal firma örneği
Corporate case of improvement activities after occupational accidents and near miss incidents
MUSTAFA EREN DURAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kazalarİzmir Demokrasi Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEMA ÇARIKÇI
- 5510 sayılı kanuna göre Sosyal Güvenlik Kurumunun üçüncü kişilere rücuu
The recourse of the Social Security Institution against thirdparties in accordance with the law no. 5510
NURAY KOVANCI