Geri Dön

İşverenin emir ve talimatlarına uymaması sonucu iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren işçinin hukuksal sorumluluğu

Legal responsibility of the worker who jeopardizes occupational health and safety due to not to obey orders and instructions of the employer

  1. Tez No: 568009
  2. Yazar: SERHAT ERTOK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

İş sözleşmesinin ayırıcı özelliği olan bağımlılık unsuru,işverenin yönetim hakkının temelini oluşturmaktadır.İşçi iş görme borcunu işverenin talimatlarına uygun, özenle ve sadakatle yerine getirmek; işveren de işçiyi gözetme borcu kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirerek işçinin ruh ve beden sağlığını korumak zorundadır. Türkiye, işçi sağlığı ve iş güvenliğini geliştirmeyi amaç edinen uluslararası sözleşmeleri benimseyerek, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenin yükümlülüklerini düzenlemiştir. Bu kapsamda işçi de, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili alınan tüm tedbirlere ve işverenin bu yöndeki emir ve talimatlarına uymakla yükümlüdür. Aksi halde, işçinin kusuruyla yükümlülüklerini ihlal etmesinden dolayı iş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiği durumda sözleşmeye aykırılık sebebiyle iş sözleşmesinin feshi söz konusu olabileceği gibi tazminat sorumluluğu da doğabilecektir.

Özet (Çeviri)

Dependency of employee to employer as a distinctive feature of labour contract, bases on the management right of the employer at work. Employee has to perform business obligation carefully and loyally according to the instructions of employer while employer has to protect employee's mental and body health by complying with occupational safety and health obligations as part of obligation of protecting employee. Turkey has regulated the obligations of employer within the Occupational Health and Safety Law Number 6331 by adopting international conventions for protecting health and safety at work. In this context employee is obligated to observe all conducts which are related to occupational health and safety and also employer's orders and instructions in this aspect. Otherwise, there will be both labour contract termination and compensation responsibility when occupational accident or illness occur due to employee's infringing obligations, which derive from labour contract.

Benzer Tezler

  1. Türk İş Hukukunda ücretin korunması

    Protection of wages in Turkish Labour Law

    EDA KARAÇÖP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERKAN ODAMAN

  2. Ücret hakkının korunması

    Protection of wage law

    BETÜL ÖĞDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukAntalya Bilim Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY

  3. İşçinin rekabet yasağı borcu

    The non-compete obligation of employee

    NEVZER SEBLA DEMİRTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜJDAT ŞAKAR

  4. Kişilik hakkı kapsamında işçilerin izlenmesi ve gözetlenmesi

    Under the personal right consideration surveillance and monitoring of the employee

    CANAN ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukYıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. M. FATİH UŞAN

  5. Basın özgürlüğü bağlamında basın iş sözleşmesinden doğan borçlar

    Obligations derived from press employment contract in the context of freedom of the press

    EZEL KURTİŞOĞLU YÜCEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    GazetecilikAnadolu Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN NÜVİT GEREK