4857 Sayılı İş Kanununa göre fazla çalışma ve Yargıtay kararları çerçevesinde fazla çalışma sayılmayan haller
Overtime work according to Labor Law No. 4857 and exceptional cases within the scope of supreme court decisions
- Tez No: 568672
- Danışmanlar: PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 171
Özet
Çalışma süreleri İş Hukuku tarihi boyunca sürekli değişim içinde olmuştur. Bu değişim yalnızca sürelerin uzaması veya kısaltması şeklinde değil, ayrıca esnekleşme yönündedir. Fazla çalışma kavramı da çalışma süresinde yaşanan değişimlerin sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Çalışma süreleri ve fazla saatlerle çalışma kavramları işçi ve işveren ilişkisindeki temel unsurlardır. Bu anlamda da en sık ihtilaf yaşanan konulardan olmuştur. Çalışmamızın amacı, fazla çalışma ve fazla saatlerle çalışma kavramlarını çalışma süreleri ile bağlantılı olarak inceleyerek, Yargıtay tarafından istisnai olarak belirlenen fazla çalışma ücretine hak kazandırmayan halleri değerlendirmektir. Bu konuda yaşanan, Yüksek Mahkeme önüne taşınmış ihtilaflar çalışmamızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, çalışma süresi, fazla saatlerle çalışmalar ve fazla çalışma açısından önem taşıyan haller incelenmiştir. İkinci bölümde ise, fazla saatlerle çalışmanın sonuçları ve Yargıtay kararları ışığında fazla çalışma ücretine hak kazandırmayan haller ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
Working hours have been constantly changing throughout the history of Labor Law. This change is not only in the form of lengthening or shortening of the periods, but also in the direction of flexibility. The concept of overwork has also emerged as a result of changes in working time. The terms of working hours and overtime working are the basic elements in the relationship between employees and employers. In this sense, it was one of the most frequent areas of conflict. The purpose of our study is to examine the concepts of overtime working in relation to working hours and to evaluate the cases that do not qualify for the overtime work fee determined by the Supreme Court. Disputes brought to the Supreme Court are discussed in detail in our study. Our study consists of two parts. In the first part, working hours, overtime working and the conditions which matter for overtime working are examined. In the second part, the results of the overtime working and the cases that do not qualify for overtime wages in the light of the decisions of the Supreme Court are discussed.
Benzer Tezler
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- 4857 sayılı İş Kanunu bağlamında normali aşan çalışmalar
Exceeding work in the context of Labor Law number 4857
KEVSER ÖZTÜRK
- 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre fazla saatlerle çalışma
Overtime works accordi̇ng to the Labor Law No. 4857
ÜMİT KIZILDAĞ
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
Overtime working and working with extra hours according to Labor Law numbered 4857
AHMET KEREMOĞLU
- 4857 sayılı iş kanunu kapsamında fazla çalışma
Overtime work under the labor law no 4857
HALİL İBRAHİM KARA