Geri Dön

360 derece performans değerlendirme sistemi çerçevesinde performansa dayalı ücretlendirmenin Türk kamu yönetiminde uygulanabilirliği: Kırıkkale Belediyesi'nde bir araştırma

Applicability of performance related pay in the framework of 360 degree performance evaluation system to Turkish public administration: A research in Kirikkale Municipiality

  1. Tez No: 569374
  2. Yazar: ŞİNASİ KILIÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN YAYLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Siyasal Bilimler, Public Administration, Political Science
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 166

Özet

İnsan kaynakları alanının en önemli işlevlerinden olan performans değerlendirmelerinin Türk Kamu Yönetimi alanında uygulanması on yıllardır dile getirilen ve hükümet politikalarında yer verilen bir konu olmuştur. Çağın gereklerine dayalı, temel ölçütü verimlilik ve etkinliğin yükseltilmesi olan bir sistemin uygulamaya konulması kaçınılmazdır. Performans değerlendirme sisteminin yanı sıra söz konusu sisteme entegre bir şekilde, yapısı ve uygulanması sağlam temellere dayanacak performans bazlı ücretlendirme sistemi, kamu hizmetlerinin görülmesinde motivasyon ve aidiyet unsurunu artırarak daha nitelikli ve daha kaliteli hizmet vadetmektedir. Bu bağlamda, söz konusu sistemin Türk Kamu Yönetiminde uygulanabilir olup olmaması önem arz etmektedir. Bu araştırma, insan kaynakları yönetimi alanında en önemli uygulamalardan birisi olan performans değerlendirmesinin çok boyutlu değerlendirme ve geri bildirim sunan tekniği olan 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi çerçevesinde ücretlendirme açısından kamu sektöründe uygulanabilirliğini araştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma kapsamında Kırıkkale Belediyesi'nde görevli farklı statülerde hizmet veren çalışanların anket yoluyla görüşlerine başvurularak katılımcıların görüş, tutum ve düşünceleri bağlamında ilgili sistemin uygulanabilirliğe daha yakın olduğu bir sonuca ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The implementation of performance evaluations, one of the most important functions of the human resources, in the field of Turkish Public Administration, is a topic that has been expressed in government policies for decades. It is inevitable to implement a system, based on raising efficiency and effectiveness, which met requirements of the era. In addition to the performance appraisal system, performance related pay, built on solid basis and integrated into the performance appraisal system, promise more qualified and better quality public service through increasing motivation and sense of belonging. In this context, it is important that the system be applicable in Turkish Public Administration. This research has been prepared to investigate the applicability of performance evaluation, which is one of the most important applications in the field of Human Resources Management, in the public sector in terms of payment within the framework of 360 Degree Performance Appraisal System which has a multidimensional evaluation and feedback technique. Within the scope of the survey, employees, who work in Kırıkkale Municipality and have different job status, have been consulted about their opinions, attitudes and thoughts. According to the results of the survey, it has been reached that the system is closer to the applicability.

Benzer Tezler

  1. 360 derece performans değerlendirme yöntemi ile işgörenlerin örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkilerin analizi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

    360 degree performance evaluation method for the analysis of organizational justice: An application of accommodation business

    GAMZE İŞLEK CİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA AYTEMİZ SEYMEN

  2. 360 derece ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemlerinin Türk kültürü beklentileri ekseninde melezlenmesi: 3-D performans değerlendirme sistemi ve bir turizm işletmesinde uygulama

    Hybridized 360 degree and competency-based performance evaluation systems according to Turkish culture expectations: 3-D performance evaluation system and a tourism enterprise application

    UMUT CAN ÖZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU

  3. 360 derece performans değerlendirme sistemi ve yetkinlik-hedef bazlı performans değerlendirme sistemi

    360 degree performance appraisal system and compentency-target performance appraisal system

    BEDRA AKPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK

  4. 360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir işletmedeki inceleme

    360 degree performance evaluation systems and the study of a business enterprise

    FATMA NESLİHAN KALENDEROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. CELİL KOPARAL

  5. 360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir uygulama.

    360 degree performance appraisal system and an implementation.

    ÖZGÜR KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE ÖZKAN