Örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between whistleblowing and organizational commitment
- Tez No: 571272
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SALİH DURSUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karadeniz Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Örgütte çalışan kimselerin, örgütün hedef ve değerlerini benimsemesi ve örgütüne karşı hissettiği sadakatle alakalı bir kavram olan örgütsel bağlılık konusuna, son yıllarda artan bir ilgi olduğu görülmektedir. Bu ilginin temelinde ise, örgütüne bağlı olan çalışanların kuruma katkı sağlayıcı davranışlarda bulunacağı yatmaktadır. Örgütte oluşan kanuna ve etiğe aykırı durumların örgütteki çalışan kişiler tarafından olayı engelleyebilecek görevlilere bildirilmesine ise whistleblowing denilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; örgütsel bağlılık ve whistleblowing arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma verilerinin toplanmasında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Trabzon'da bir mobilya imalat firmasında çalışan 150 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin analizinde ise, frekans dağılımları, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, Mann Whitney U-Testi, Kruskal Wallis H- Testi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve whistlelowing boyutları arasında korelasyon analizi sonuçlarına bakıldığında; duygusal bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülürken, içsel whistleblowingle devam bağlılığı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Normatif bağlılık ile dışsal whistleblowing arasında negatif yönlü bir ilişki görülürken, içsel whistleblowingle normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca dışsal whistleblowing ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal ve devam bağlılığı ile dışsal whistleblowing arasında ilişki olmadığı görülmektedir. İçsel whistleblowingle örgütsel bağlılık değişkenlerinden duygusal ve devam bağlılığı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel whistleblowing ile normatif bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki vardır.
Özet (Çeviri)
It has been observed that there has been an increasing interest in the issue of organizational commitment, which is a concept related to the loyalty of the organization's employees to the organization's goals and values and its loyalty to its organization. The basis of this interest lies in the fact that employees who are affiliated with their organization will contribute to the organization. Whistleblowing is called that illegal unethical and illegal event in the workplace reports by employees to authorities who can stop this event. The main purpose of this study is to examine the relationship between organizational commitment and whistleblowing behavior. The survey technique was used to collect the study data. The sample of study consists of 150 people working in a furniture company in Trabzon. The data were collected through two scales. In the analysis of research data, frequency distributions, reability analysis, correlation analysis, Mann Whitney U-Test, Kruskal Wallies H-Test were used. When the results of correlation analysis between organizational commitment and whistlelowing dimensions are examined; while there was no relationship between emotional commitment and external whistleblowing. It is seen that there is a positive relationship between emotional commitment and intrinsic whistleblowing. While there was no relationship between continuity of commitment and external whistlelowing, a positive relationship was found between continuity commitment to internal whistleblowing. While there was a negative correlation between normative commitment and external whistleblowing, a positive significant relationship was found between internal whistleblowing. In addition, a negative relationship was found between external whistleblowing and normative commitment. In addition it is observed that there is no relationship between emotional and continuance commitment and external whistleblowing. It has been determined that there is positive relationship between internal whistleblowing and organizational commitment variables. There is also a positive correlation between intrinsic whistleblowing and normative commitment.
Benzer Tezler
- Bilgi ifşası, bireysel etik değerler ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Seyahat işletmesi çalışanları örnekleminde incelenmesi
The relationship of whistleblowing, personal ethical values and organizational commitment: A study in the sample of travel agency employees
SELDA GÜVEN
Doktora
Türkçe
2023
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Örgütsel sağlık ve erdemli raporlama (Whistleblowing) arasındaki ilişkinin araştırılması: Eğitim ve sağlık kuruluşları örneği
Researching the relationship between organizational health and whistleblowing behavior: Education and health organizations version
MUSTAFA ALTINTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKırşehir Ahi Evran Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSA ÖZATA
- İzmir ili ilkokul öğretmenlerinin algılarına göre bilgi uçurma ve örgütsel bağlılık ilişkileri
The relationship between whistleblowing and organizational commitment based on primary school teachers' perceptions in İzmi̇r
AYŞEGÜL KIZILTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ AKSU
- Öğretmenlerin örgütsel muhalefet, mobbing (yıldırma) yaşama düzeyleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi
The relationship between teachers' level of organizational dissent mobbing and organizational commitment and research (examining) according to some variables
SEZEN ÇAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- Hekimlerin örgütsel bağlılık düzeyi ile ihbarcılık (whistleblowing) tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
Investigation of the relationship between organizational commitment levels and whistleblowing attitudes of assistant physcians: The case of a university hospital
MERVE CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HastanelerSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE ULUSOY