Etik iklimin örgütsel yaratıcılığa etkisi: Gastronomi turizmi derneği (GTD) üyesi işletmelerde bir araştırma
The effect of ethic climate on organizational creativity: A research on member companies of gastronomy tourism association (GTD)
- Tez No: 572640
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SABRİ ÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt iklimi, etik iklim, örgüt kültürü, örgütsel yaratıcılık, gastronomi turizmi, Organizational climate, ethic climate, organizational culture, organizational creativity, gastronomy tourism
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu çalışma ile işletmelerdeki etik iklimin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Gastronomi Turizmi Derneği (GTD) üye işletmeleri oluşturmaktadır. Çalışmanın problem cümlesi,“Etik iklim algısı örgütsel yaratıcılığı etkiler mi”olarak belirlenmiştir. GTD üye işletmelerinin tümüne erişilmesinin zaman, maliyet ve ulaşılabilirlik kısıtlığı sebebi ile çalışmada nitel veri tekniklerinden amaçlı örneklem yöntemi kullanılmıştır. GTD üye işletmeleri içerisinde yirmi üç turizm paydaşı örnekleme dahil edilmiştir. Veri toplama sürecinde nitel araştırma yöntemi olan yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Görüşmeler önceden hazırlanmış olan görüşme formunda yer alan sorular, doğrultusunda katılımcılar ile yüz yüze gerçekleştirilmiş olup elde edilen nitel veriler, betimsel analiz yolu ile çözümlenmiş, tablolaştırılmış ve yorumlanmıştır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgüt kavramı, örgüt iklimi ile etik iklim kavramı irdelenmiştir. İkinci bölümün konusu örgütsel yaratıcılık olarak belirlenmiştir. Üçüncü bölüm ise çalışmanın konusunu, amacını, yöntemini ve bulguları kapsamaktadır Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, etik iklimin örgütsel yaratıcılığa etkili olduğu, güveni, motivasyonu yükselttiği ve motivasyonu yüksek olan iş görenlerin yaratıcı olma isteklerinin artacağı bulgularına ulaşılmıştır. Çalışma sonuçlarının, turizm sektöründe etik ilkelerin işletmelerin yaratıcılık boyutlarına etkisi konusunda faydalı olacağı düşünülmektedir. Bu bağlamda, elde edilen bulgulara dayanarak çeşitli öneriler geliştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to reveal the effect of ethical climate on organizational creativity. The population of the research consists of member companies of Gastronomy Tourism Association (GTD). Access to all members companies is limited by time, cost and availability and the sample was kept small purposive sampling method was used from qualitative data analysis techniques. Twenty-three tourism stakeholders from GTD member companies were included in the sample. The problem sentence of the study is“Does the ethical climate perception effect the organizational creativity?”In the data collection process, semi-structer interview method which is a qualitative research method used. Questions were prepared before the interview. The participants were asked questions in the interview face to face. The qualitative data were analyzed converted to table and commented by mean of the descriptive analysis. The research consists of three parts. In the first chapter, the concept of organization, organizational climate and ethical climate are examined. The second part is about organizational creativity. The third part covers the subject, importance, aim, method and findings of the study. According to the findings of the research, it was detected that ethical climate has an effect on organizational creativity and increases trust and motivation. It was found that the desire to be more creative increases among the employees with high motivation. At the end of the study, it is planned to present ethical principles in tourism sector in a way that will contribute to the creativity dimensions of the enterprises. In this context, various recommendations have been developed based on the findings obtained and given in the conclusion section.
Benzer Tezler
- Etik iklimin örgütsel iletişime etkisi
The impact of ethical climate on organizational communication
ÖZNUR EYİDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HastanelerMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- The effect of ethical climate on organizational identification
Etik iklimin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
ASLI TAYAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- Etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel güvenin aracı rolü
The mediating role of organizational trust in the effect of ethical climate on organizational citizenship behavior
SEVİM ÇEVEN
- Belediyelerde etik iklimin örgütsel güven üzerine etkisi (Bakırköy - Beylikdüzü-Büyükçekmece- Küçükçekmece örneği)
The effect of ethical climate in municipalitie on organizationel trust (Bakırköy- Beylikdüzü- Büyükçekmece- Küçükçekmece example)
GÜLAY KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER FARUK GENÇKAYA
- Örgütsel etik iklimin örgütsel güvene etkisinde örgütsel anominin aracılık etkisi: Konya il merkezinde sosyal güvenlik kurumunda çalışanlar üzerine bir araştırma
The relationship between organizational ethical climate, organizational anomie and organizational trust: A study ofn employees of the social security institution in the central district of Konya
PINAR KADER ALPARSLAN