Turkish adaptation of Implicit Leadership Scale
Örtük Liderlik Ölçeği Türkçe uyarlaması
- Tez No: 577575
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT AKIRMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örtük Liderlik, Liderlik Prototipi, Liderlik Kategorizasyon Teorisi, Bağlantıcı Yaklaşım, Ölçek Uyarlaması, Liderlik, Liderlik modelleri, Türkçe uyarlama, Ölçekler, Implicit Leadership Theory, Leadership Prototype, Leadership Categorization Theory, Connectionist Approach, Scale Adaptation, Leadership, Leadership models, Turkish adaptation, Scales, Implicit leadership
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örtük Liderlik Teorisi, yönetilenlerin liderlik sürecindeki yerine vurgu yaparak (Lord & Maher, 1991) liderlik çalışmalarına yeni bir yaklaşım getirmektedir. Bu konuda Offermann'ın (Offermann et al., 1994) Örtük Liderlik Ölçeği, hem geçerlilik çalışmaları hem de başka projelere temel teşkil etmesi açısından öne çıkmaktadır (Epitropaki & Martin, 2004). Bu çalışmayla amaçlanan Offermann'ın Örtük Liderlik Ölçeği'nin yeni versiyonunu (Offermann & Coats, 2018) Türkçeye uyarlarken aynı zamanda Örtük Liderlik Teorilerinin cinsiyet, yaş, görev süresi, deneyim ve pozisyona göre genellenebilirliğini ve kültürün bu süreçteki olası etkilerini gözlemlemekti. Ölçek uyarlaması iki çalışma ile gerçekleştirildi. Birinci çalışmada beyaz yaka çalışanlar (N= 505) Örtük Liderlik Ölçeğinin Türkçe versiyonunu cevapladılar, ikinci çalışmada ise üniversite öğrencileri (N= 436) bu ölçeğe ek olarak Benlik Kurgusu Ölçeğini (Wasti & Erdil, 2007) ve NEO-FFI Ölçeğinin (Sunar, 1996) Yumuşak Başlılık ve Sorumluluk bölümlerine ait soruları yanıtladılar. Çalışma sonucunda dört faktörlü bir ölçek yapısı oluştu ve cinsiyet, görev süresi ve pozisyonla ilgili gruplar arasında anlamlı farklılıklar gözlemlenirken, yaş, deneyim ve kıdem konusunda anlamlı farklılıklar ortaya çıkmadı. Ayrıca Örtük Liderlik Faktörleri ile anket unsurları arasında da anlamlı ilişkiler gözlendi.
Özet (Çeviri)
Implicit Leadership Theories open a new path in the leadership studies as they emphasize the role of followers and their leadership schemas in the leadership process (Lord & Maher, 1991). The Implicit Leadership Scale of Offermann et al. (1994) is an outstanding measurement tool due to its validation procedure (Epitropaki & Martin, 2004) and as being base for other studies. With this study we aimed to adapt the new version of Offermann et al. (1994) Implicit Leadership Scale (Offermann & Coats, 2018) while we study the generalizability of ILTs for gender, age, tenure, experience and position and also to observe the potential impact of the culture. We realized the adaptation of the scale with two studies. In Study I Turkish version of the ILT scale is answered by white collar employees (N=505), and in Study II, undergraduate students (N= 436) answered the ILT scale and also the Turkish versions of Self-Construal Scale (Wasti & Erdil, 2007) and Agreeableness and Conscientiousness questions from NEO-FFI (Sunar, 1996). The study resulted with a four factor structure as: Prototype, Tyranny, Sensitivity, and Masculinity. The model fit has been mediocre and while significant differences have been found for gender, tenure and position, no significant differences were indicated for age, experience and seniority. The study also revealed significant relations for ILT factors and questionnaire items.
Benzer Tezler
- Yeniden yazımlarla yeniden yazılanlar: Frankensteın'da yeniden yazılan metin, yazar ve çevirmen imgeleri üzerine feminist bir inceleme
The rewritten in rewritings: A feminist analysis on the rewritten images of the text, author and translator in Frankenstein
MERVE SEVTAP SÜREN
Doktora
Türkçe
2025
Mütercim-Tercümanlıkİstanbul ÜniversitesiÇeviribilim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE FİTNAT ECE ÜSTÜN
- Çok boyutlu psikolojik esneklik envanterinin Türkçeye uyarlanması
Turkish adaptation of the multidimensional psychological flexibility inventory
GİZEM ULUBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
PsikolojiBalıkesir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR GÜRGAN
- Gelişim zihniyeti ve kişilik hakkında örtük inançlar ölçeklerinin Türkçe formu: Geçerlik ve güvenilirlik çalışmaları
Validity and reliability studies of the Turkish versions of the growth mindset and implicit theories of personality scales
ALEYNA TEMİRKAYNAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiAnkara Sosyal Bilimler ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET HAKAN TÜRKÇAPAR
- İlköğretim öğrencilerinin mühendisliğe yönelik ilgi ve tutumları: Ölçek uyarlama çalışması
Interests and attitudes of elementary school students towards engineering: Scale adaptation study
EDA BİLİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesiİlköğretim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RABİA SARIKAYA
- Osmanlı/Türk makam müziği tarihinde kültürel bir figür Ali Ufki Bey
A cultural figure in the history of Ottoman/turkish makam music: Ali Ufki Bey
ŞENGÜL ALTUN ÖNEY
Doktora
Türkçe
2025
Müzikİstanbul Teknik ÜniversitesiMüzikoloji ve Müzik Teorisi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. GÖZDE ÇOLAKOĞLU SARI