Kurumsal itibarın bireylerin kurumda kalma davranışı üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research on the effect of corporate reputation on the intention to stay in an organization
- Tez No: 580828
- Danışmanlar: PROF. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Günümüzde itibar kurumlar için önemli bir kaynak olarak karşımıza çıkmaktadır. İtibar kurumların hem iç paydaşları hem de dış paydaşları ile olan ilişkilerinde önemli bir yere sahiptir. Kurumların iç paydaşlarından olan çalışanlar, kurumların hayatta kalması için stratejik öneme sahiptir. Bu çalışmada bireylerin algıladıkları kurumsal itibarın, bireylerin çalıştıkları kurumda kalma davranışları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Türkiye genelinde faaliyet gösteren, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun İstanbul ilindeki 175 gönüllü çalışanı üzerinde araştırma yapılmıştır. Çalışanların örgütsel itibar, örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve kurumda kalma niyeti düzeyleri ölçekler aracılığı ile tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel itibar ile örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve kurumda kalma niyetinin pozitif yönlü ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The reputation is an important resource for the organizations. Also it has an important position in the relationship between organizations and the internal/external stakeholders of the organizations. The employees ,who are one of the internal stakeholders of the organizations, have strategic importance about the surviving of the organizations. This study analyzes the effect of the perception of the corporate reputation on the intention to stay in an organization. This study is implemented on the 175 voluntary employees who work at the non-profit organization in İstanbul. The non-profit organization is operating throughout Turkey. The perception of the corporate reputation, organizational commitment, organizational identification and the intention to stay in an organization were determined by using of the scales. According to research results, the corporate reputation has a positive relationship with organizational commitment, organizational identification and the intention to stay in an organization.
Benzer Tezler
- Kurumsal itibarın çalışan motivasyon ve performansına etkileri: Trabzon tunalar örneği
The effects of institutional dignity on the workers' motivation and performance: A case study on Tunalar in Trabzon
MEHTAP ALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeAvrasya ÜniversitesiYönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER GÜRKAN
- Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve bir uygulama
Corporate reputation influence on emplyees? organizational commitment: an empirical investigation
BASAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Kurumsal itibarın kariyer yönetimi üzerindeki etkileri: KTMÜ örneği
Корпоративдик репутациянын карьераны башкарууга тийгизген таасири: кыргыз-түрк «манас» университетинин мисалында
MURAT AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN GÜL
- Kurumsal itibar ve hizmet kalitesinin işletme performansına etkileri: Sağlık işletmelerinde bir araştırma
The effects of corporate reputation and service quality on business performance: A research in health organizations
TURGAY KARALİNÇ
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURHANETTİN AYKUT ARIKAN
- Kurum itibarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama
Corporate reputation influence on employees? organizational commitment: An application at Van Education and Research Hospital
FUAT KORKMAZER