Geri Dön

İşletmelerde yeni jenerasyona göre stratejik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye finans sektörü uygulamaları

Enterprises in the new generation by strategic human resource management and Turkish finance sector applications

  1. Tez No: 586390
  2. Yazar: ENES HAMİT ATAYETER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLAY SELVİ HANİŞOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

Araştırma yeni jenerasyona göre stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve açıklayıcı olarak planlamıştır. Bu araştırmanın amacı yeni jenerasyona göre stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının incelenmesidir. Araştırmada literatür taraması kapsamında stratejik insan kaynakları yönetimi ve kuşaklar hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın uygulama aşamasında ise saha araştırması kapsamında elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de Finans sektöründe çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 397 katılımcıya ulaşılmıştır. Anketler Google Drive uygulaması kapsamında dağıtılmış ve veriler toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları kişisel özelliklere yönelik sorulardan, insan kaynakları uygulamalarına yönelik genel sorulardan,“Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeği”ve“Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği”den oluşmaktadır. Araştırma sonucunda Y kuşağı çalışanlarının stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik algılarının X kuşağı çalışanlarına göre daha olumsuz olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The research is planned as descriptive and descriptive in order to determine strategic human resources management practices according to the new generation. The aim of this research is to examine strategic human resource management practices according to the new generation. Within the scope of the literature review, information on strategic human resources management and generations was given. In the application stage of the study, the findings obtained within the scope of the field research were evaluated. The universe of the study consisted of working in the financial sector in Turkey. In the study, 397 participants were reached by using the sampling method. The surveys were distributed under the Google Drive application and data was collected. The questionnaire was used as a data collection tool. The questionnaire forms consist of çeği Strategic Human Resources Management Scale ard and ına Strategic Human Resources Management Scale yönelik. As a result of the study, it has been determined that the perceptions of Y generation employees towards strategic human resource management are more negative than X generation employees.

Benzer Tezler

  1. Postmodren tüketim kültüründe pazarlama yönelimli halkla ilişkiler

    Marketing oriented public relations in postmodern consumer culture

    GÜLSELİ AYGÜL ALAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YONCA ECE İNAN

  2. Gıda imalat sanayi sektöründe yaşanan teknolojik gelişmelerin iş sağlığı ve güvenliğine etkileri

    Occupational health and safety impact of the technological developments in the food manufacturing sector

    GÖKCE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Gıda Mühendisliğiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZAFER UTLU

  3. İçsel pazarlama faaliyetlerinin çalışan motivasyonu üzerine etkisi ve jenerasyonlar üzerine bir araştırma

    The effect of internal marketing on employee motivation: A research on generation

    MERVE GÜNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEYDA AYSUNA TÜRKYILMAZ

  4. The effects of social media usage on loneliness at work and job performance: A research on generation Z employees of theservice sector

    Sosyal medya kullanımının iş yeri yalnızlığı ve iş performansı üzerindeki etkisi: Hizmet sektöründe Z kuşağı çalışanları üzerine bir araştırma

    RAKHA OUNI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Assist. Prof. CANAN KOÇER DURMAZ

  5. Online alışveriş sitelerindeki algılanan e-hizmet kalitesinin e-müşteri memnuniyeti üzerine etkisi: (Y-jenerasyonu üzerine bir araştırma)

    The impact of the percieved quality of e-services on e-costumer satisfaction in online shopping: (A case study on y-generation)

    MAHSA KARIMI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KADRİ GÖKHAN YILMAZ