Örgütsel bağlılığı açıklamada algılanan cam tavan etkisinin rolü
The role of glass ceiling effect perceived in explaining organizational commitment
- Tez No: 586476
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RABİA ARZU KALEMCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Cam tavan sendromu, Kadınlar, Çalışan kadınlar, Örgütsel bağlılık, Commitment, Glass ceiling syndrome, Women, Working women, Organizational commitment
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çankaya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kadın çalışanların cam tavan sendromuyla örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışan bu araştırmanın sorunsalı, cam tavan sendromu ile örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine kurgulanmıştır. Kadın bireylerin cinsiyetleri sebebiyle birden fazla role sahip olmalarının yanında işletmelerde de görünmeyen bir takım engellere maruz kalmaktadırlar. Söz konusu bu görünmeyen engellerin bünyesinde çalıştığı işletmeye olan bağlılıklarını azaltacağı tahmininden kaynaklanmaktadır. Çalışma, üniversitede eğitim veren kadın akademisyenlerin cam tavan algılarıyla örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin açıklanması amacıyla yapılmıştır. Araştırma neticesinde, akademisyenlerin cam tavan algılarıyla örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif bir ilişki saptanırken; cam tavanın alt boyutlarından olan çoklu rol üstlenme, kadınların kişisel tercih algıları, örgüt kültürü, informal iletişim ağları, mesleki ayrım, stereotipler ve örgüt politikaları ile duygusal bağlılık arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The problematic of this study, which tries to explain the relationship between female employees' glass ceiling syndrome and their organizational commitment, is based on the relationship between glass ceiling syndrome and organizational commitment. In addition to having more than one role due to their gender, women are exposed to a number of obstacles that are not visible in enterprises. These unforeseen obstacles arise from the assumption that they will reduce their commitment to the enterprise they work for. The study is carried out to explain the relationship between the glass ceiling perceptions and the organizational commitment of the female academicians who teach at the university. As a result of the research, a significant and negative relationship between academicians' perception of glass ceiling and organizational commitment; a significant relationship between emotional commitment and multiple role taking which is a sub dimension of glass ceiling, women's perceptions of personal choice, organizational culture, informal communication networks, professional discrimination, stereotypes and organizational policies were found.
Benzer Tezler
- Kişilik, lider-üye etkileşimi ve çalışan sonuçları
Personality, leader-member exchange and employee outcomes
ERKAN ŞİRİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Denklik duyarlılığı açısından algılanan örgütsel adalet - örgütsel bağlanma ilişkisi
The relationship between perceived organizaional justice and organizational commitment in terms of equity sensitivity
DİLEK DÜRDANE ATALAY
- Sağlık kurumlarında toksik liderliğin çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of toxic leadership in health institutions on employee organizational commitment
ESMA AYTEKİN GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeToros Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ KORKMAZYÜREK
- The relationship between leadership styles and organizational commitment among employees of ngos working in the Ethiopian-Somali region
Etiyopya-Somali bölgesinde kar amacı gütmeyen kuruluşlarda liderlik tarzları ve çalışanlar arasındaki örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
ABDİRAHMAN AHMED HASSAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. PROF. DR. GÜNEŞ N. ZEYTINOĞLU
- Hastanelerde sosyal mübadele teorisi kapsamında örgüt-çalışan ilişkisinin çalışanların bilgi sistemlerini kullanım niyetine etkisi: Özel hastaneler örneği
The effect of organization-employee relationship on employees' intention to use information systems within the scope of social exchange theory in hospital: The case of private hospitals
FEYZİYE TOMBAK DİZİLİ
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK