Geri Dön

İşten ayrılma niyetinin tükenmişlik, mobbing, duygu düzenleme değişkenleri tarafından yordanması

Burnout, mobbing, prediction by emotion regulations

  1. Tez No: 592793
  2. Yazar: FATİH KÜRŞAT ALKIŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FERZAN CURUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 75

Özet

Bu araştırmanın amacı, tükenmişlik, mobbing, duygu düzenleme ve işten ayrılma arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın çalışma grubu, İstanbul ilindeki sancaktepe belediyesinde çeşitli görevlerde yer alan 230 iş görenden oluşmaktadır. . Verileri toplamak amacıyla bu araştırmada demografik bilgi formu, tükenmişlik ölçeği, mobbing ölçeği, duygu düzenleme ölçeği. İşten ayrılma ölçeğini kullanılmıştır. Verilerin analizi aşamasında ise önce değişkenler arası ilişkileri incelemek amacıyla Pearson momentler çarpımı korelasyon analizi yapılmıştır. Daha sonra tükenmişlik, mobbing ve duygu düzenlemenin işten ayrılma konusundaki yordayıcı gücünü araştırmak amacıyla aşamalı regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmanın beklentileri doğrulamıştır. Değişkenler ilişkili bulunmuştur ve her üç değişkenin alt boyutları işten ayrılma konusunda yordayıcı olarak bulunmuştur. Sonuçlar ilgili alanyazın temelinde tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of the present study is to examine the relationship between burnout, mobbing, emotion regulation and leave of employment. The sample consisted of 230 participsnts who are working as an emplotee in differnt pozitions in Sancaktepe Municipality, İstanbul. The participants completed Demographic Information Form, Maslach Burnout Inventory, mobbing Inventory, Emotion Regulation Inventory and Leave of Employment Inventory. In order to analyze the data, firstly, correlation analyses were performed to assess the relationships among the variables. Then, stepwise regression analyses were performed in order to analyze the predictive power of the dimensions burnout, mobbing, emotion regulation on leave of employment respectively. The results confirmed the expectations that the variables are correlated. Moreover some subdimensions of burnout, mobbing and emotion regulation predicted the leave of employment. The resuts were discussed depending on the relevant literatüre

Benzer Tezler

  1. İşyerinde psikolojik taciz ile tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve algılanan yönetici desteği ilişkisi üzerine bir araştırma

    A study on the relationship between mobbing and burnout, intention to leave, perception of managerial support

    SEVAL DODANLIOĞLU IRMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİBEL GÖK

  2. Yıldırma, iş stresi, tükenmişlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler: Görgül bir araştırma

    Mobbing, job stress, burnout, job satisfaction, and turnover intention: An emprical study

    İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZMİ YALÇIN

  3. İş–aile yaşam dengesi ve yıldırmanın işten ayrılma niyetine etkisi: Tükenmişliğin aracılık rolü

    The effect of work-family life balance and mobbing on turnover intention: The mediation role of burnout

    FATOŞ ÖZKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeMustafa Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU

  4. Mobbing (psikolojik şiddet) algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma

    The relation between the mobbing (perception of psychological violence), burnout syndrome and intention of resign: A research on the bank employess

    NURDAN OSMANOĞLU TAŞTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ

  5. Engelli ve yaşlı bakım personellerinin tükenmişliği, iş yaşamı kalitesi ve yaşam doyumu ilişkileri üzerine bir araştırma

    A research on relationships of burnout, quality of work life and satisfaction of disabled and elderly care staff

    YALÇIN SAĞLAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiKırklareli Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OĞUZ BAŞOL