Geri Dön

Örgüt kültürü ve öğrenme yöneliminin inovasyon kabiliyeti üzerindeki etkisi

The effect of organizational culture and learning orientation on innovation capability

PDF İndir

  1. Tez No: 594411
  2. Yazar: YAVUZ AFŞAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

Örgüt kültürü ve öğrenme yönelimi, işletmelerin ve çalışanların, elde edilecek çıktıda önemli bir ortak payda, ortak fayda oluşturması sebebi ile sıkça karşılaşılan ve üzerinde araştırmalara konu olan kavramlardır. Bu kavramların, işletmelerde nasıl algılandığı ve ne şekilde uygulandığı inovasyon denilen gelişim sürecini etkilemektedir. Bu araştırmada örgüt kültürü ve öğrenme yöneliminin, işletmelerin inovasyon kabiliyetleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda da anket yöntemi kullanılarak farklı sektörlerde çalışan katılımcılardan veriler toplanmış ve istatistiki analiz çalışmaları yapılmıştır. Araştırma, İstanbul genelinde, toplamda 205 çalışanın gönüllülük esasına göre katılım gösterdiği, genel ağırlıklı olarak hizmet işletmelerini kapsayan yiyecek-içecek sektörü, banka-finans, otel işletmeciliği ve sigorta çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırma sonucunda, örgüt kültürünün alt boyutlarından klan, adhokrasi ve hiyerarşi kültürünün inovasyon kabiliyeti üzerinde pozitif etkisi olduğu; öğrenme yöneliminin alt boyutlarından öğrenmeye bağlılık, paylaşılan vizyon ve açık fikirliliğin inovasyon kabiliyeti üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Organizational culture and learning orientation are the concepts which are frequently encountered and researched on the basis of the common benefit of the enterprises and employees in the output to be obtained. How these concepts are perceived and applied in enterprises affect the development process called innovation. In this study, the effect of organizational culture and learning orientation on the innovation capabilities of enterprises was examined. In this respect, data were collected from participants working in different sectors by using survey method and statistical analysis studies were performed. The research consists of the food-beverage sector, bank-finance, hotel management and insurance employees, which are mainly employed in general, with 205 employees on a voluntary basis. As a result of the study, clan, adhocracy and hierarchy culture, which is one of the sub-dimensions of organizational culture, had a positive effect on innovation ability; commitment to learning, shared vision and open-mindedness have a positive effect on innovation ability.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    446109

    The synergistic interaction of talent management and organizational learning capability on organizational innovativeness: Fast-fashion apparel industry

    Yetenek yönetimi ve örgütsel öğrenme yeteneğinin sinerjik etkileşiminin, örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: Hızlı moda hazır giyim sektörü

    PINAR ACAR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜJDELEN İ.YENER

  2. Tez No

    383806

    Performans karnesi (Balanced Scorecard) ve performans karnesini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik Kayseri imalat sanayinde bir araştırma

    Balanced scorecard and a study for investigating the factors affecting balanced scorecard in Kayseri manifacturing industry

    CİHAT SAVSAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZZEM ÖZKAN

  3. Tez No

    813332

    The impact of talent management on employee engagement in private banks in Djibouti

    Cıbutı'deki özel bankalarda yetenek yönetiminin çalışan bağlılığına etkisi

    SAREDO FARAH ALI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeBEYKOZ ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERDEM KILIÇ

  4. Tez No

    145335

    Bilişim sürecinde toplam kalite yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    TUNA USLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM İPEKGİL DOĞAN

  5. Tez No

    709929

    Impact of organization learning culture on organization performance: A case study of Mobile Telecommunication Company (MTN) Nigeria

    Organizasyon öğrenme kültürünün organizasyon performansı üzerine etkisi: MTN örneği

    ENOCH OLUWABUSAYO ALONGE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET SEDAT AYBAR

Geri Dön