Liderlik ve çalışma arkadaşı desteğinin iş doyumuna etkisi
The impact of leadership and coworker support on jobsatisfaction
- Tez No: 613156
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ELA ÜNLER ÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Günümüz çalışma hayatında iş yerleri, zamanın büyük bölümünün geçtiği yerler olmuştur. İşyerlerinde pek çok farklı etkileşim unsurlarının olmasının yanında bireyleri sosyal açıdan en çok etkileyen faktörlerden ikisi yöneticileri ve çalışma arkadaşlarıdır. Çalışanların işyerlerinde desteklendiğini görmeleri, ihtiyaçları anında onlara destek olacak kişilerin olduğunu bilmeleri, işin yapılışını ve doyumunu olumu yönde etkileyecektir. Çalışanların örgüte bağlığını, verimliliğini ve performansını etkileyen faktörlerden olan“iş doyumu”üzerinde önemle durulması gereken bir kavram olmuştur. Bu sebeple sergilenen liderlik tarzı ve çalışma arkadaşı desteğinin iş doyumuna etkisini bilmek önem arz etmektedir. Bu çalışmada, liderlik tarzı ve çalışma arkadaşı desteğinin iş doyumu üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Hizmet sektörü çalışanlarından oluşan 200 kişi üzerinde anket çalışması yapılmış, istatistiksel analiz yöntemleri ile bulgular elde edilmiş ve sonuçlara ulaşılmıştır. Bu sonuçlara göre; liderlik değişkenleri içerisinde iş doyumuna en büyük etkiyi katılımcı liderliğin yaptığı görülmüştür. Çalışma arkadaşı desteğinin iş doyumuna etkisi incelendiğinde“sosyal destek”değişkeninin en yüksek etkiye sahip olduğu belirtilmiştir.
Özet (Çeviri)
In today's working life, workplaces have become the places where people spend most of their time. Apart from various interaction factors in work places, two of which affect people the most socially are managers and coworkers. When workers are supported in their workplaces and they know that there are people who will support them in times of need, this will affect their jobs and job satisfaction positively. One of the factors that affect the organizational commitment, productivity and performance of workers,“job satisfaction”has become a noteworthy concept. Therefore, it is important to know the leadership style and the impact of coworker support on job satisfaction. Leadership styles and the impact of coworker support on job satisfaction are studied in this study. A survey is carried out in a group of 200 workers in service sector, findings are obtained by statistical method of analysis and results are attained. According to these results, collaborative leadership has the most considerable effect on job satisfaction among the leadership variables. When the impact of coworker support on job satisfaction is studied,“social support”is specified as the most effective variable.
Benzer Tezler
- Employee Retention in New Ventures: Employee Perspective
Yeni girişimlerde çalışanları elde tutma: Çalışan perspektifi
SYED BEENISH RIZWAN KIRMANI
- Liseli ergenlerde kişilik ve sosyal desteğin yanlızlığa olan etkisinin incelenmesi
The relationship between highschool adolescent personality social support and loneliness
ESRA KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
PsikolojiMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CANAN SAVRAN
- Aggressive behaviors in traumatized school children in the post-war period
Savaş sonrası travma yaşamış okul çocuklarındaki saldırgan davranışlar
SELMIRA MRKALJEVIC
- Durumsal liderlik teorisi ve kara kuvvetlerinin yönetim seviyesinde lider tiplerinin incelenmesi
Situational leadership theory and study of the leader types in the management level of land forces
COŞKUN YAZGAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MEHMET YILDIZ
- Erkek üst düzey yöneticilerin, kadınlarla çalışma davranışlarının ve kadınlara yönelik cinsiyetçi tutumlarının incelenmesi: Mersin İli örneği
A study of male senior managers' behavior towards women and their sexist attitudes towards them: The sample of Mersin.
ZEYNEP AKGÜN
Doktora
Türkçe
2018
PsikolojiMersin ÜniversitesiKadın ve Aile Araştırmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜNSAL YETİM
