Geri Dön

Örgütsel algıların, kurumsal yaratıcılık ve iş sonuçlarına etkisi: Eğitim sektöründe bir araştırma

The effects of organizational perceptions on corporate creativity and business results: A research in the education sector

PDF İndir

  1. Tez No: 626280
  2. Yazar: BİLAL EMRE TEVETOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAT ERAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu çalışmanın amacı, eğitim sektöründe örgütsel algılar kavramı altında yer verdiğimiz örgütsel öğrenme yeteneği ile örgütsel desteğin, kurumsal yaratıcılık ve iş sonuçları kavramı altında yer verdiğimiz yenilikçilik davranışı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak tercih edilen anket yöntemi yüz yüze kağıda ve online dağıtım kanalları ile uygulanmıştır. 47 sorudan oluşan ankete devlet üniversitelerinde çalışan 339 akademik personel katılmıştır. Anket çalışmasından elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilerek açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri sonuçları çıkarılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel desteğin, kurumsal yaratıcılık ile yenilikçilik davranışı ve örgütsel bağlılığı etkilediği görülmüştür. Ayrıca çalışmada, araştırma kapsamında oluşturulan 8 hipotezin 7 tanesi kabul edilmiş olup, bir tanesi kabul edilmemiştir. Literatürde, araştırmada oluşturulan hipotezlerin tümünü destekleyen çalışmalara rastlanılmış ve bu çalışmalara değinilmiştir. Ayrıca bu araştırma ile ortaya çıkan sonuçlar bu ve benzer konularda yapılacak yeni araştırmalara ve literatüre önemli ölçüde katkı sağlayacaktır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the effect of organizational learning ability and organizational support, which we place under the concept of organizational perceptions in the education sector, on the innovative behavior and organizational commitment we place under the concept of corporate creativity and business results. The questionnaire method, which is preferred as the data collection technique in the research, was applied to face to face paper and online distribution channels. 339 academic staff working in public universities participated in the questionnaire consisting of 47 questions. The data obtained from the survey study were analyzed with the SPSS program and the results of explanatory factor analysis, correlation analysis and regression analysis were obtained. According to the results of the research, it has been seen that organizational learning ability and organizational support affect corporate creativity, innovation behavior and organizational commitment. In addition, 7 of the 8 hypotheses created within the scope of the research were accepted and one was rejected. In the literature, studies supporting all the hypotheses created in the research were found and these studies were mentioned. In addition, the results of this research will significantly contribute to new research and literature on these and similar topics.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    576897

    The impacts of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors: The role of psychological safety perception

    Algılanan kurumsal sosyal sorumluluk ve işyeri maneviyatının yenilikçi iş davranışlarına etkisi: Psikolojik güvenlik algısının rolü

    SERİN İŞİAÇIK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN

  2. Tez No

    442884

    Seyahat acentası çalışanlarının örgütsel yaratıcılık ve müşteri memnuniyeti algılamarını belirlemeye yönelik bir araştırma

    A research to determine the organizational creativity and customer satisfaction perceptions of the travel agecny employees

    EZGİ ERTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM KÖROĞLU

  3. Tez No

    433655

    Örgütsel ve toplumsal değişim perspektifinde stratejik halkla ilişkiler yönetiminde yaratıcılık ve yenilik sorunu: Kuramsal ve pratik açıdan bir analiz

    A theorical and pratical analysis for creativity and innovation in strategic publuc relations management according to organizational and social transformation perspective

    BANU KÜÇÜKSARAÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Halkla İlişkilerKocaeli Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL SAYIMER

  4. Tez No

    661496

    Örgüt ikliminin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Kamu kuruluşlarında bir araştırma

    The effect of organizational climate on individual creativity: A research i̇n public institutions

    FULYA ÖZKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHSİN HALİS

  5. Tez No

    261396

    Giysi tasarımında yaratıcılık ve buluşta örgütlenme

    Creativity in apparel design and organizing in invention

    VİLDAN TOK DERECİ

    Sanatta Yeterlik

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Tekstil ve Tekstil MühendisliğiMarmara Üniversitesi

    Tekstil Ana Sanat Dalı

    PROF. OZANAY OMUR

Geri Dön