Geri Dön

Türk iş hukukunda üçlü ilişkiler bağlamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçici iş ilişkisi ile karşılaştırılması

Comparison of the main employer and sub-employer relationships with temporary business relationship in the context of trial relations in Turkish labor law

PDF İndir

  1. Tez No: 627030
  2. Yazar: ABDULKADİR KILIÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

Geçici iş ilişkisini çalışma konusu yapmamızda, kurumun 1960'lı yıllardan başlayarak Türk çalışma hayatı uygulamasında da kendisini göstermesine rağmen daha yakın tarihe kadar, bu konu üzerinde hukuki değerlendirme yapılarak yasal bir düzenleme yapılmayışı etken olmuştur. Literatürde esneklik temelli üçlü sözleşmesel ilişkiler iki başlık altında ele alınmıştır. Bunlar;“asıl işveren -alt işveren ilişkisi”ve“geçici iş ilişkisi”olarak tanımlanmıştır. Bu ele alınan başlıklara işyeri devrine bağlı olarak devreden, devralan işveren ve işçi arasındaki üçlü ilişki İş Kanunu'nda ve Türk Borçlar Kanunu'nda içeriğinde günümüz hayatında var olan iş sözleşmesinin devri ile ortaya çıkan yukarıda belirttiğimiz üç taraf arasında ortaya çıkan ilişkiyi eklemek mümkündür. Belirttiğimiz bu ilişkilerde devirde oluşan yeni bir işveren ortaya çıkmakta ve işverenlerin yönetim hakkı, işçiyi koruma borcu, ücret, fazla mesai ve diğer haklardan sorumluluk ve asıl olan işin sona ermesi ile ortaya çıkan tazminatların işverenlerden tahsiline ilişkisinin sorunlar önem kazanmaktadır. Bu durumu yukarıda değindiğimiz hususlar altında dört ana başlık halinde ele alınarak“asıl işveren-alt işveren ilişkisi”,“geçici iş ilişkisi”, üçlü bağlamda alt işveren-asıl işveren ilişkisinin“geçici iş ilişkisi”ile karşılaştırılması ve ortaya çıkan durumların analizi ile birlikte, tanımlar, doktrin görüşleri, Yargıtay Kararları ve uygulamadaki sorunlara değinilmiştir.

Özet (Çeviri)

Although the institution showed itself in the Turkish working life practice starting from the 1960s, the fact that the institution did not make a legal regulation by making legal evaluation on this issue was effective in making the loan business relationship subject of study. In the literature, flexibility-based tripartite contractual relationships are discussed under two headings. These;“Principal employer relationship”,“subcontractor relationship”and“temporary employment relationship”. Although it does not include the triple relationship between the employer and the employer, which is transferred in connection with the transfer of the workplace, within the scope of the Labor Law, it is possible to add the relationship between the three parties mentioned above with the transfer of the existing employment contract. In these relations, a new employer emerges during the transfer and the problems related to the management right of the employers, responsibility for protection of the employee, responsibility for wages, overtime and other rights, and the collection of the indemnities arising from the termination of the actual work become important. Considering this situation under four main headings under the above-mentioned issues, the comparison of“principal employer-subcontractor relationship”,“temporary employment relationship”, the relation of subcontractor-principal employer relationship with "loaned business relationship in triple context, and analysis of the emerged situations, definitions, opinions of the doctrine, decisions of the Supreme Court and problems in practice are mentioned.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    629866

    Haksız takip nedenine dayanan tazminat sorumluluğu

    Compensation liability caused by unfair enforcement proceedings

    NURULLAH BAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM ERMENEK

  2. Tez No

    758987

    Anayasa Mahkemesinin bireysel başvuru kararlarında bir mülkiyet hakkı türü: Sosyal güvenlik hakkı

    A type of property right in the individual application decisions of the Constitutional Court: The right to social security

    MİRAÇ EŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZEN ÜLGEN ADADAĞ

  3. Tez No

    549470

    Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinin Toplu İş Hukuku açısından değerlendirilmesi

    Evaluation in terms of Collective Labor Law of temporary employment relation established through private employment agency

    FATİH AKPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE KARACAN ÇETİN

  4. Tez No

    515202

    Humanitarian assistance policies of the European Union towards syrian refugees in Turkey

    Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik insani yardım politikaları

    CANSU ÇELİKER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAŞAK KALE LACK

  5. Tez No

    308725

    İş Hukukunda üçlü ilişkilere dayalı istihdam türleri

    Employment types which depended on triangular relationships in Labour Law

    OSMAN ÜMRAN ALKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKİ ADAL

Geri Dön