Örgüt kültürünün duygusal bağlılığa etkisi, dağıtım adaletinin aracılık rolü: Mersin ili lojistik sektöründe çalışanlar üzerinde yapılan bir araştırma
The effect of organizational culture on emotional commitment, mediating role of distribution justice: A research on employees in mersin's logistics sector
- Tez No: 628290
- Danışmanlar: DOÇ. ABDULLAH ÇALIŞKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Bu çalışmada örgüt kültürün duygusal bağlılığa etkisi araştırılmak ve dağıtım adaletinin aracılık rolü ölçmek amaçlanmıştır. Öncelikle araştırmanın amacına bağlı olarak literatür taraması yapılmış ve kurumsal bilgiler iletilmiştir. Sonraki aşamada ise uygulama bölümüne geçilerek veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya Mersin ilinde lojistik sektöründe çalışan 500 personel katılmıştır. Bu kapsamda anketler, lojistik sektöründe çalışan dağıtım elemanı, depo elemanı, lojistik sorumlusu, ithalat ve ihracat uzmanı, operasyon yetkilisi ve şube müdüründen oluşan katılımcılara yüz yüze uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden ve 39 ifadeden oluşmaktadır. Kullanılan ölçeklerin Cronbach alfa güvenirlik katsayıları SPSS paket programı ile doğrulayıcı faktör analizleri ise Amos programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak; örgüt kültürünün duygusal bağlılığı pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, örgüt kültürünün dağıtım adaletini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği ve örgüt kültürünün iş görenlerin duygusal bağlılıkları üzerinde olan etkisinde dağıtım adaletinin aracılık rolü tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, the effect of organizational culture on emotional commitment was investigated. This study also aimed to measure the mediating role of distribution justice. In first stage of this study, a literature review was conducted depending on the purpose of the research, and institutional information was conveyed. In the execution stage, survey method was used as the data collection tool of this study. 500 personnel working in logistics sector in Mersin province participated in the study. At this extend, face-to-face surveys are applied to the workers; which consisted of distribution personnel, warehouse personnel, logistics specialists, import and export specialists, operations officers and branch managers working in the logistics sector. These surveys consisted 2 chapters and 39 statements. Cronbach alpha reliability parameters of the scales were analyzed with the SPSS package program. Confirmatory factor analyzes were analyzed with the Amos program.
Benzer Tezler
- Okul müdürlerinin dönüşümcü liderlik özellikleri ile öğretmenlerin örgüte bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki (Bolu-merkez ortaöğretim örneği)
Relationship between school administrators' transformational leadership traits and teachers' organizational commitment levels (Central Bolu-secondary level sample)
FATİH CANBAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL OKTAY
- Dijitalleşen işletmelerde yeni liderlik, bağlılık, kültür ve motivasyon modelleri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma
A comparative research on new leadership, engagement, competitive culture and motivation models in digitalized companies
BAŞAK DEMİRYUMRUK DİKİCİ
- Örgütsel kültürün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effect of organizational culture on organizational citizenship behavior
MERYEM YILDIZ
- Bankalarda örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi: Zonguldak ilinde bir araştırma
The effects of organization culture on organizational commitment
EZGİ BERTE KUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Otel işletmelerinde örgüt kültürü, örgütsel sessizlik, örgütsel dedikodu ve duygusal bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between organizational culture, organizational silence, organizational gossip and affective commitment in hotel businesses
NURGÜL AVCI