Geri Dön

Bağımsız spor federasyonlarında çalışan personelin mobbing algısı

Mobbi̇ng percepti̇on of staff employed i̇n independent sports federati̇ons

PDF İndir

  1. Tez No: 629894
  2. Yazar: NEZAHAT ÇALIŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM BÜLENT FİŞEKÇİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu çalışma, Türkiye'deki Bağımsız Spor Federasyonlarında çalışan personelin mobbing algısının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye' deki Bağımsız Spor Federasyonlarında çalışan personeller, örneklemi ise bu evren içerisinden tesadüfi örneklem (Random) yöntemi ile seçilen 251 çalışan oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak demografik bilgilere ulaşmak için araştırmacı tarafından geliştirilen kişisel bilgi formu, mobbing algısını ölçmek için Einarsen ve Raknes (1997) tarafından geliştirilen, Cemaloğlu (2007) tarafından Türkçeye uyarlanan Olumsuz Davranışlar Anketi“NAQ”(Negative Acts Questionnaire) kullanılmıştır. Araştırmada“sosyal ilişki”alt boyutuna ilişkin puanlarının“cinsiyet”e göre anlamlı bir farklılık gösterdiği ve farklılığın“kadın”katılımcılardan kaynaklandığı, çalışma süresi“9 ≥ yıl”olan katılımcıların“görev”alt boyutuna ilişkin puanlarının diğer iki gruptan daha düşük olduğu ve aylık geliri“2000 ≤ TL”olan katılımcıların“görev”ve“sosyal ilişki”alt boyutuna ilişkin puanlarının diğer iki gruptan daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, medeni durum, yaş, öğrenim durumu ve federasyondaki çalışma yılı, değişkenlerinin“sosyal ilişki”ve“görev”alt boyutlarına ilişkin puanlarına bakıldığında, bu değişkenlerin, Bağımsız Spor Federasyonları çalışanlarının mobbing algısı üzerinde belirleyici olmadıkları tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study was conducted to determine the mobbing perception of the staff working in independent sports federations in Turkey. The population of the research was staffed by independent sports federations in Turkey, and the representative samples consisted of 251 employees selected from this population by random sample (Random) method. In this research, the personal information form developed by the researcher was used in order to reach demographic information as a means of data collection whereas the Negative Acts Questionnaire (NAQ) which was developed by Einarsen and Raknes (1997) and was adapted by Cemaloğlu (2007) was used to measure mobbing perception. In this study, it was put forward that the scores of“social relationship subscale”are differing significantly depending on“gender”and this difference is caused by“female”participants and participants with“9 ≥ year”working time have less score on“task”subscale than other two groups whereas participants with“2000 ≤ TL”monthly income of have been found to have higher scores on the“task”and“social relationship”subscale than the other two groups. Besides, when checked the scores of marital status, age, education level and working year variables in the federation's,“social relation”and“task”subdimensions, it was noticed that these variebles were not determinant on the perception of mobbing of Independent Sports Federations employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    478960

    Spor Genel Müdürlüğü ve bağımsız spor federasyonlarında çalışan personelin algıladığı yönetim tarzlarının informal iletişim kanallarına etkisi

    Effect of management styles of informal communication channels at general directorate of sports and independent Sports Federations

    SEYFETTİN ŞAHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    SporSelçuk Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKAN FARUK ŞİRİN

  2. Tez No

    757829

    Spor federasyonu çalışanlarının kamu hizmeti motivasyonları ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between the public service motivations and the levels of organizational identification of sports federation employees

    DUYGU BÜLBÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖZDE ALGÜN DOĞU

    DR. AYDINER BİRSİN YILDIZ

  3. Tez No

    466516

    Spor federasyonlarında görev yapan üst düzey yöneticilerin problem çözme becerilerinin araştırılması

    The study of senior administrators problem solving skills in sport federations.

    GÜLNİHAL IŞIKLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    SporDumlupınar Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇETİN ÖZDİLEK

  4. Tez No

    384731

    Özerklik sonrası 3289 sayılı Kanunda yapılan değişikliklerin spor federasyonlarının yapılanmasına etkisi

    Made revisions in the Law no 3289 after autonomy the effect to restructuring of sport federation

    HÜSEYİN GAZİ SÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    SporAksaray Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MELİH NURİ SALMAN

  5. Tez No

    768513

    Spor federasyonlarında çalışan personellerin örgütsel bağlılıkları, iş performansı ve duygu durumları arasındaki ilişkilerin incelenmesi

    Investigation of the relations between the organizational commitment, JOB performance, and emotional states of staff working in sports federations

    UĞUR AYDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiBayburt Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT KUL

Geri Dön