İnsan kaynakları yöneticilerinin kariyer profilleri ve yetkinlikleri: Konuya ilişkin bir araştırma
Career profiles and competencies of human resources managers: A research on the subject
- Tez No: 633895
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FULYA AYDINLI KULAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer, Yetkinlik, İnsan Kaynakları Yöneticileri, Human Resources Management, Career, Competence, Human Resources Managers
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu araştırmada insan kaynakları yöneticilerinin kariyer profilleri ve yetkinliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 20 üst düzey insan kaynakları yöneticisi ile derinlemesine mülakat yapılarak veri toplanmıştır. Çalışmadaki sayfa ve kelime sınırlamasından dolayı araştırmaya katılan insan kaynakları yöneticilerinden yalnızca 4 kişinin kariyer yollarına ilişkin bulgular paylaşılmıştır. Bulguları paylaşılan İK yöneticisi seçiminde ise en kısa kariyer yolu, en uzun kariyer yolu, kariyeri boyunca sadece yerli firmada çalışan, kariyeri boyunca sadece yabancı firmada çalışan dört birey tercih edilmiştir. Ayrıca bu bireylerin en az 5 yıllık iş deneyimine sahip, müdür ve üstü pozisyonlarda çalıştığı gözlenmiştir. Katılımcılar ile yapılan, derinlemesine mülakatta kullanılan araştırma soruları kapsamında katılımcıların demografik özellikleri, kariyerlerine ilişkin bilgiler ve yetkinlikleri ile ilgili bilgiler edinilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda insan kaynakları yöneticilerinin tek bir alan veya tek bir sektörde değil, farklı alan veya sektörlerde de uyum sağladıkları gözlenmiştir. İnsan kaynaklarının birden fazla ağında tecrübe edinmiş, yetkinliklerini geliştirmiş olan yöneticilerin değişime çok daha rahat uyum sağladıkları gözlemlenmiştir. Ayrıca bu yöneticilerin yönettiği kişileri geliştirmeye odaklanan ve şirket içinde katma değer yaratan iş ortakları oldukları da gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the career profile and competencies of human resources managers. Within the scope of the research, data was collected through in-depth interviews with 20 senior human resources managers. Due to the limitation on the number of pages and words in the study, results related to the career paths of only 4 human resources managers participating in the research were included in this study. Amongst those four, each HR manager has something unique to offer: one of them has the least amount, while another has the most amount of experience in the work field, one has only worked in local firms, and another one only worked in multinational companies, given that they all have at least five years of experience as a manager or higher positions. Information about the participants' demographic characteristics, career information and competencies was obtained, as a result of the research questions that were asked in the in-depth interviews. The results have shown that human resources managers adapt not in a single field or a single sector but can also move on to different fields and sectors without major turbulence. It has been observed that managers who have experience in more than one network of human resources and developed their competencies have adapted to change more easily. In addition, it has been observed that these managers are business partners who focus on developing their team, while creating value added within the company.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yöneticilerinin kariyer gelişimi üzerine nitel bir araştırma
A qualitative study about career process of human resource managers
MURAT ÖZKAN
- İnsan kaynakları yöneticilerinin oyunlaştırma uygulamalarına yönelik tutum ve davranışlarının incelenmesi: Antalya bölgesi turizm sektörü üzerine bir değerlendirme
Investigation of the attitudes and behaviors of human resources managers against gaming practices: An assessment on the tourism sector in Antalya region
NESLİHAN ÖZGÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ÖZER DEMİR
- Z kuşağının iş yaşamına ilişkin beklentileri, iş ve meslek tercihlerine ilişkin algılamaları ile X ve Y kuşağına mensup insan kaynakları yöneticilerinin Z kuşağına ilişkin beklenti ve algılamaları üzerine sağlık sektöründe görgül bir araştırma
An empirical research in health sector on generation Z's business life expectations and their perceptions about career choices and job selection decisions compared with the expectations and perceptions of human resources managers from generation X and Y regarding generation Z
SERAP YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- İnsan kaynakları yöneticileri bakış açısından Türkiye' de spontane iş başvuruları
Spontaneous application in Turkey from the perspective of Hr managers
MUSTAFA BARIŞ
- Cam tavan sendromuna yol açan faktörler ve çıkış yollarının incelenmesi: İnsan kaynakları yöneticileri bağlamında bir araştırma
Investigation of the factors and departure paths of glass ceiling syndrome: A research in the context of human resources managers
HİLAL ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU