Örgüt kültürünün bireysel ve örgütsel inovasyon potansiyeline etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of organizational culture on individual and organizational innovation potential
- Tez No: 634445
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, İnovasyon, Bireysel İnovasyon, Örgütsel İnovasyon
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
Günümüzde küreselleşme ile iş dünyasında yaşanan değişimlerle, örgüt kültürünün ve inovasyon kavramının önemi artmıştır. Çalışanların iş görme kapasitelerinin sürekli gelişim göstermesi, inovasyon kavramıyla bütünleşmesi örgütlerin geleceği için önemlidir. Güçlü bir örgüt kültürünün oluşumu bireylerin ve örgütün sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesini sağlamıştır. Çalışmanın amacı, örgüt kültürünün bireysel ve örgütsel inovasyon potansiyeline etkisini ölçmektir. Bu amaçla ilk önce literatür taraması yapılarak kavramsal çerçeve oluşturulmuş, daha sonra belirlenen örneklem içerisinde anket uygulayarak elde edilen veriler üzerinden analiz yapılmıştır. Gerekli verilerin elde edilmesi için hizmet ve üretim sektöründe faaliyet gösteren yönetici ve beyaz yakalı çalışanları üzerinde online anket uygulaması yapılmıştır. 311 katılımcıdan veriler elde edilmiştir. Anketin uygulandığı katılımcıların çalıştıkları işletmeye ait örgüt kültürünün belirlenmesi için, Denison tarafından geliştirilen örgüt kültürünü belirlemeye yönelik ifade ölçeği kullanılmıştır. Bireysel inovasyonu ölçmek için Hurt vd. tarafından geliştirilen ifade ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel inovasyonu ölçmek amacıyla ise Dorrach ve Jardine tarafından geliştiren ölçekten yararlanılmıştır. Araştırma verilerinin analiz edilmesinde“SPSS 22.00”paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, programda yer alan Frekans Testi, Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi, T- Testi ve Anova Analizi uygulanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda, örgüt kültürü ve alt boyutlarının, bireysel inovasyon ve örgütsel inovasyon üzerinde kurulan hipotezlere göre analiz sonuçları yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Today, with the globalization and changes in the business world, the importance of organizational culture and innovation has increased. It is important for the future of the organizations that their capacity to work continuously improves and integrates with the concept of innovation. The formation of a strong organizational culture has enabled individuals and the organization to gain sustainable competitive advantage. The aim of the study is to measure the effect of organizational culture on individual and organizational innovation potential. For this purpose, firstly, a literature review was made and a conceptual framework was created, and then, by applying a questionnaire within the determined sample, analyzes were made on the data obtained. In order to obtain the necessary data, an online survey was conducted on the managers and white collar employees operating in the service and production sector. Data were obtained from 311 participants. The expression scale for determining the organizational culture developed by Denison was used to determine the organizational culture of the business in which the survey was applied. The expression scale developed by Hurt et al. Was used to measure individual innovation. In order to measure organizational innovation, the scale developed by Dorrach and Jardine was used.“SPSS 22.00”package program was used to analyze the research data. Frequency Test, Reliability Analysis, Correlation Analysis, Regression Analysis, T-Test and Anova Analysis were used in the analysis of the data. As a result of the analyzes, the analysis results of the organizational culture and its sub- dimensions were interpreted according to the hypotheses based on individual innovation andorganizational innovation. Kevwords: Organizational Culture, Innovation, Individual Innovation, Organizational Innovation.
Benzer Tezler
- Örgütsel sıkılık ve esnekliğin örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi ve dönüştürücü liderliğin aracılık rolü
The effect of organizational firmness and flexibility on organizational innovation and the mediating role of transformative leadership
İSA KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiGirişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ESEN
- High performance human resource practices and firm performance : the mediation effect of corporate entrepreneurship
Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları ve şirket performansı arasındaki ilişkide kurumsal girişimciliğin aracılık etkisi
TUĞÇE HANCI DÖNMEZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN
- Örgüt kültürünün bireysel yaratıcılık ve yenilikçiliğe etkisinde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel desteğin aracı rolü: Türkiye'deki teknokent/teknopark çalışanlarına yönelik bir araştırma
The mediator role of person-organization fit and organizational support on the effect of organizational culture on individual creativity and innovativeness: A research on technopolis/technopark employees in Turkey
YUNUS BIYIK
- İletişimin aracılık rolü bağlamında örgüt kültürünün bireysel performansa etkisi: Ampirik bir çalışma
The effect of the organizational culture on individual performance in the context of communication mediating role: an empirical study
GÜLÜZAR YANAŞMA
- Örgüt kültürünün sağlık kurumlarında çalışan bireylerin değişime açıklıklarına etkisi, davranışlara yönelik etik ikliminin aracılık rolü
The effect of organizational culture on the openness to change of individuals working in health institutions, the mediating role of ethical climate towards behaviors
İBRAHİM MONİS
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık EğitimiToros ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN