Geri Dön

Pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarının görev performansı, iş tatmini ve duygusal bağlılık üzerine etkileri

The effects of sub dimensions of positive psychological capital on task performance, job satisfaction and emotional commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 634444
  2. Yazar: FATİH BİLMEZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Pozitif Psikolojik Sermaye, Görev Performansı, İş Tatmini, Duygusal Bağlılık
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Pozitif psikolojik sermaye kavramı, 90'lı yılların sonuna doğru dünya gündeminde kendisine yer bulmaya başlamış bir kavramdır. Geleneksel ekonomik sermayeye ve diğer sermaye türlerine ek olarak rekabet avantajı sağlamak için, örgütlerin ihtiyaç duyduğu bir sermaye türüdür. Gerçekleştirilen çalışmaların neticesinde performans, örgütsel bağlılık gibi kavramlarla arasında olumlu ilişkiler bulunması pozitif psikolojik sermayeyi ilgi çekici bir noktaya getirmiştir. Bu çalışmada pozitif psikolojik sermayenin ve onun alt boyutları olan öz yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılığın görev performansı, iş tatmini ve duygusal bağlılık kavramları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu çalışma Marmara Bölgesi'nde yapı ürünleri sektöründe faaliyetlerini sürdüren büyük ölçekli bir firmada gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini 426 kişi oluşturmaktadır. Çalışmada veriler anket yöntemiyle toplanmış olup SPSS analiz programı vasıtasıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarında literatürü destekler nitelikte sonuçlara ulaşılmış olup pozitif psikolojik sermayenin alt boyutu olan dayanıklılık ve umudun görev performansı üzerinde olumlu etkileri olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. Aynı şekilde iyimserlik ve dayanıklılığın iş tatmini üzerinde olumlu anlamda etkileri olduğu görülmüştür. Ancak duygusal bağlılık ve pozitif psikolojik sermayenin alt boyutları arasında bir ilişki tespit edilememiştir.

Özet (Çeviri)

The concept of positive psychological capital is a concept that started to find its place in the world agenda towards the end of the 90s. It is a type of capital that enables organizations to gain competitive advantage in addition to traditional economic capital and other types of capital. As a result of the studies carried out, having positive relationships with concepts such as performance, organizational commitment has brought positive psychological capital to an interesting point. In this study, the effect of positive psychological capital and its sub-dimensions, self-efficacy, hope, optimism and resilience on task performance, job satisfaction and emotional commitment were investigated. This study was carried out in a large-scale company operating in the building products sector in the Marmara Region. The sample of the study consists of 426 people. In the study, the data were collected using a questionnaire method and analyzed through the SPSS analysis program. The results of the analysis have reached outcomes that support the literature, and findings have been obtained that resilience and hope, which are the sub-dimensions of positive psychological capital, have positive effects on task performance. Similarly, optimism and resilience have been shown to have a positive effect on job satisfaction. However, no relation was found between emotional commitment and sub-dimensions of positive psychological capital. Kevwords: Positive Psychological Capital, Task Performance, Job Satisfaction, Emotional Commitment

Benzer Tezler

  1. Tez No

    635873

    Bireyin psikolojik sermayesinin örgüt iklimi üzerindeki etkisi

    The effect of individual's psyghological capital on organizational climate

    CANSU CÖRÜT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeGiresun Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET OZAN CİNEL

  2. Tez No

    580630

    Pozitif psikolojik sermaye ile duygusal emek arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma

    Investigation of relationship between positive psychological capital and emotional labor: A study on hospital personnel

    AHMET DÜHA KOÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BELMA KEKLİK

  3. Tez No

    612234

    Hizmet sektöründe psikolojik sermayenin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma

    In the service sector investigation of the effect of psychological capital on employee performance: A research on health employees

    ŞENGÜL SARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKırıkkale Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN ERSÖZ

  4. Tez No

    632342

    Algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizmin örgütsel performansa olan etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık etkisi

    The mediation role of positive psychological capital on the impact of perceived organizastional support and organizastional cynicism on organizastional performance

    İSMAİL ALİCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KUBİLAY ÖZYER

  5. Tez No

    757505

    Toksik liderlik davranışının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi

    Effect of toxic leadership behavior on organizational silence

    ÇAĞIL KARTAL ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE BERNA AGUN POYRAZOĞLU

Geri Dön