Geri Dön

An Application of a human resource management model

Bir insan kaynakları yönetim modeli uygulaması

  1. Tez No: 65053
  2. Yazar: AYHAN GÜÇLÜ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALİ RIZA KAYLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, Human resources management
  7. Yıl: 1997
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Günümüzde, stratejik üstünlük sağlamak için insan kaynaklan yönetiminin önemi artmaktadır. Bu durumda, karar vericilerin insan kaynaklan yönetiminin nasıl önemli bir rekabet faktörü olabileceğini daha iyi anlamalarına yardımcı olacak bazı yönetim araçları gereklidir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, iki ana modülden oluşan bir insan kaynaklan yönetim modeli sunulmaktadır: însan kaynaklan bilgi modülü ve“öğrenme”odaklı performans göstergeleri modülü. Burada, modelin Türkiye' de bir firmadaki uygulamasından bazı sonuçlar da verilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise insan kaynaklan planlaması üzerinde durulmaktadır. Bu konuda geliştirilmiş analitik modeller gerçek sistemler için aşın kısıtlayıcı olabilmektedir. Bu nedenle, planlama aşamasında kullanılabilecek bir benzetim modelinin geliştirilmesi uygun görülmüştür. Hazırlanan benzetim yazılımı, yönetime farklı politikaların sonuçlarım analiz etme olanakları sunmakta ve böylece alternatif politikaların oluşturulmasına yardımcı olmaktadır. Yazılımın kullanımı, bir içecek firmasındaki örnek uygulamayla tanıtılmıştır.

Özet (Çeviri)

IV ABSTRACT Today, human resources management is becoming more important to gain a strategic advantage. There is a definite need to develop some management tools to assist decision makers better understand how human resources management can be a valuable competitive factor are necessary. In the first part of mis study, a human resources management model which has two main modules is introduced: a computerized human resources information module and a performance indicators module based on“learning”concept. Here, some results of the model application in a Turkish firm are given. The second part of this study focuses on the human resources planning. The analytical models developed for this purpose may be too much restricted in view of the real systems. Therefore, it is preferred to construct a simulation model to be utilized during the planning phase. The developed simulation software offers the managers an opportunity to investigate alternative policies by analyzing their results. The use of the software is illustrated through an application in a Turkish beverage company.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    349198

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik performansına etkisi: İSO 1000 uygulaması

    The impact of human resource management practices on innovation performance: An application in ICI 1000

    NİMET ERYİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İLKER MURAT AR

  2. Tez No

    279523

    Performans yönetim aracı olarak balanced scorecard sisteminin hazır giyim işletmesinde uygulanması ve bir model geliştirme

    Application of balanced scorecard system ın apparel enterprise as an ınstrument of performance management and building a model

    HATİCE HARMANKAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Giyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMİHA AYDIN

  3. Tez No

    231316

    PCMM uygulamalarının insan kaynakları yönetimindeki yeri, önemi ve bir uygulama

    The position and importance of PCMM in human resources management and an application

    ESRA ÖNDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ

  4. Tez No

    16915

    Human resource scheduling: An application of linear programming in an audit firm

    Başlık çevirisi yok

    İ. RUŞEN KOPMAZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1990

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. CEYHAN UYAR

  5. Tez No

    389190

    Proje yönetiminde kısıtlar teorisi ve gemi inşaasında örnek uygulama

    Theory of constraints in project management and a model application in shipbuilding industry

    SEZGİN KARABACAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YALÇIN ÜNSAN

Geri Dön