Geri Dön

Kurum kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Kastamonu Üniversitesi örneği

The effect of corporate culture on organizational citizenship behavior: Kastamonu University case

PDF İndir

  1. Tez No: 654656
  2. Yazar: SERKAN ÖZTÜRK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÇETİN MURAT HAZAR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Public Relations, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 241

Özet

Hızlı değişimin yaşandığı küresel rekabet ortamında başarının dayandığı temel unsurlar da değişmiş ve insan faktörü ön plana çıkmıştır. Kurumların iç müşteri olarak da adlandırılan çalışanlar ve onların kuruma verecekleri katkılar, başarıya giden yolda çok büyük avantaj sağlayacaktır. Bu bağlamda çalışanlarını memnun edebilen işletmeler, onların çalıştıkları kurum için gönüllü ve olumlu davranışlar sergileyen birer örgütsel vatandaş haline gelmelerine de katkıda bulunmuş olurlar. Bu noktada organizasyonlar için örgütsel vatandaşlık ve kurum kültürü gibi kavramlar önemli hale gelmektedir. Bu çalışmada, Cameron ve Quinn'in kurum kültürü modeli bağlamında Kastamonu Üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin örgütsel vatandaşlık davranışları, Fakülteler ve Meslek Yüksekokulları üzerinden karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Yapılan araştırmanın sonuçlarına bakıldığında kurum kültürü ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu ve kurum kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği görülmektedir. Araştırma sonucuna göre Fakültelerde ve Meslek Yüksekokullarında kurum kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı açısından anlamlı farklılıklar görülmektedir.

Özet (Çeviri)

In the global competitive environment where rapid change is experienced, the basic factors on which success is based have also changed and the human factor has come to the fore. Employees, also called internal customers, and their contributions to the organization will provide a great advantage on the way to success. In this context, businesses that can satisfy their employees also contribute to their becoming organizational citizens who display voluntary and positive behaviors for the institution they work for. At this point, concepts such as organizational citizenship and corporate culture become important for organizations. In this study, in the context of Cameron and Quinn's corporate culture model, the organizational citizenship behaviors of academic and administrative staff working at Kastamonu University were analyzed comparatively through Faculties and Vocational Schools. Considering the results of the research, it is seen that there is a positive relationship between corporate culture and organizational citizenship behavior and that corporate culture positively affects organizational citizenship behavior. According to the results of the research, there are significant differences in terms of corporate culture and organizational citizenship behavior in Faculties and Vocational Schools.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    274420

    Örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Bir kamu kurumu çalışanlarına yönelik araştırma

    The effects of organizational culture on organizational citizienship behavior: The research on a public establishment employees

    EBRU KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU

  2. Tez No

    481920

    Örgüt kültürünün özel ve devlet hastanelerinde görev yapan hemşirelerin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi ve bir uygulama

    The impact of organi̇zational culture on the organizational citizenship behaviors of nurses working i̇n pri̇vate and state hospitals and an applicati̇on

    GÖKHAN YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  3. Tez No

    533460

    Örgüt kültürünün iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Antalya sağlık kurumları örneği

    Başlık çevirisi yok

    MAHSHAD ALIAKBARZADEH ZEHTAB

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEMAL VATANSEVER

  4. Tez No

    417906

    Situational strength based on culture as a moderator of the personality-job performance relationship

    Kültüre bağlı durumsal gücün çalışan kişiliği ve iş performansı arasındaki ilişkiye olan etkileri

    HAZAL YAĞCI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER

  5. Tez No

    650692

    Kurum imajının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü: Sağlık sektöründe bir çalışma

    The role of organizational culture on the relationship between corporate image and organizational citizenship behavior: A study in health sector

    BURCU YİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN

Geri Dön