İş güvencesinde işyeri büyüklüğü
Workplace size in job security
- Tez No: 660670
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
İş güvencesi, işverenlerin fesih hakkının sınırlandırılması ve işçilerin çalışma hakkının korunmasıdır. İş güvencesi düzenlemelerinin gerçek anlamda amacına hizmet edebilmesi için, iş güvencesi kapsamının etkili bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir. İş güvencesine dâhil olacak işyerlerinin işçi sayısı bakımından büyüklüğü, iş güvencesinin kapsamını doğrudan belirleyecektir. Bu doğrultuda, çalışmamız kapsamında, iş güvencesinde işyeri büyüklüğü gerek teorik gerekse uygulama boyutuyla değerlendirilmiştir. Çalışmamızda, birçok Yargıtay kararından yararlanılarak, konu uygulama boyutuyla da ele alınmıştır. Bu bağlamda çalışmamızın birinci bölümünde, kavramsal çerçeve çizilerek, iş güvencesinin uluslararası dayanaklarına yer verilmiştir. İkinci bölümde, Türkiye'de iş güvencesinin yasalaşma sürecine yer verilmiş ve iş güvencesinin koşulları incelenmiştir. Son bölümde ise iş güvencesinde otuz işçi ölçütü ve bu ölçütün sosyal, ekonomik ve hukuki etkileri incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Job security is the limitation of the employers' right to termination of employment contract and the protection of the workers'right to work. In order for job security arrangements to truly serve its purpose, the scope of job security needs to be determined effectively. The size of the workplaces to be included in job security. Accordingly wihhin the scope of our study, workplace size in job security has been evaluated both theoretically and practically. In our study, the issue has been tried to be dealt with in terms of application bu making use of many decisions of the Court of Cassation. In the first part of our study, we will form a conceptual framework around international precedence to job security. In the second part the evolution of job security legislation in Turkey and the condititons of job security throughout are analysed. In the last part thirty worker condition are evaluated in regards to their social, economic and legal outcomes.
Benzer Tezler
- Esnek çalışmanın kadın istihdamına etkileri
The effects of flexible working on women's employment
FATMA YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMALETTİN KALAYCI
- Kayıt dışı istihdamla mücadele kamu politika ve stratejileri
Public policies and strategies for fighting unregistered employment
MEHMET TEKİNARSLAN
Doktora
Türkçe
2011
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EYYUP GÜNAY İSBİR
- Ship building and repair quality standart for new construction, existing ship
Yeni inşa ve gemi bakım onarımında ISO 9000 uyarlanması
İBRAHİM HAMİ BALMUMCU
Yüksek Lisans
İngilizce
1998
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi Makineleri İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET R. BAYÜLKEN
- Denizli il merkezinde yaşayan erişkin kadınların genel ruh sağlığı durumu, ruh sağlığı hizmetlerinden yararlanmaları ve etkileyen faktörler
Effective factors on mental health status and utility of mental health care among women in denizli, turkey
DENİZ NALBANTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Halk SağlığıPamukkale ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ZENCİR
- İşçinin feshe karşı korunması ve sendika özgürlüğü
If the employee protection against dissolution, and trade union freedom
MURAT AKI