Geri Dön

Örgütsel güven ve örgütsel adaletin bireysel iş performansına etkisi: Uzaktan çalışanlar üzerinde bir araştırma

The effect of organizational trust and organizational justice on individual job performance: A research on remote workers

  1. Tez No: 662991
  2. Yazar: İZZETTİN TEMMUZ AYDINOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 105

Özet

Araştırmanın amacı örgütsel güven ve örgütsel adalet bağımsız değişkenlerinin, uzaktan çalışan kişilerde bireysel iş performansına etkilerini incelemektir. Araştırmanın kapsamına Türkiye'de kamu veya özel sektörde ücretli olarak ve uzaktan çalışan kişiler dahil edilmiştir. Uzaktan çalışma kriteri olarak son bir yıl içerisinde en az bir ay süreyle yöneticisinden farklı fiziksel lokasyonlarda çalışmak kabul edilmiştir. Anket çalışması için toplam 46 sorudan oluşan bir anket kullanılmıştır. Anketlere toplamda 387 katılımcıdan geçerli yanıt gelmiştir. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı vasıtasıyla güvenirlik, geçerlik, korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda örgütsel güvenin kişilerarası güven alt boyutu ile örgütsel adaletin etkileşimsel adalet alt boyutunun bireysel iş performansı üzerinde doğrudan ve olumlu etkileri tespit edilmiştir. İçsel güven, sistemsel güven, prosedürel adalet ve dağıtımsal adalet alt boyutlarının bireysel iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi görülmemiştir. Örgütsel adaletin, örgütsel güvenin bireysel iş performansına etkisi üzerinde aracılık rolü de incelenmiş, ancak anlamlı bir aracılık rolü tespit edilmemiştir. Sonuç bölümünde okuyuculara ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunularak bulgular değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of the research is to investigate the effects of organizational trust and organizational justice independent variables on remote workers' individual job performance. The scope of the research covers waged remote employees working for public or private industries in Turkey. The criterion for remote work is selected as employees who have worked for at least one month in the last year in a different location than their immediate supervisors. A survey consisting of 46 questions was used for the research. 387 valid responses were received. The data obtained were analyzed using reliability, validity, correlation and regression methods through SPSS statistical program. As a result of the survey, the interpersonal trust dimension of organizational trust and the interactional justice dimension of organizational justice were observed to have a direct and positive impact on individual job performance. The internal trust and system trust dimensions as well as procedural justice and distributional justice dimensions did not have any meaningful effect on individual job performance. It was also observed that organizational justice did not have any mediating role between organizational trust and individual job performance. In the conclusion part, the findings were evaluated by presenting various suggestions to the readers and researchers.

Benzer Tezler

  1. Pandemi döneminde sosyal kaytarma ve etik dışı davranışların bireysel performansa etkisinde örgütsel adaletin rolü: Antalya'da bir uygulama

    The role of organizational justice in the effect of social laughing and unthethic behaviors on individual performance during the pandemi̇c period: An application in Antalya

    ÖZLEM ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAntalya Bilim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER TURUNÇ

  2. Öğretmenlerde iş yeri arkadaşlığı, mesleki doyum ve örgütsel huzur ilişkisi

    Relationship between teachers' fellowship, job satisfaction and organizational peace

    BÜŞRA BOZANOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NECDET KONAN

  3. Algılanan örgütselin adaletin iş tatmini üzerine etkisi; Bir araştırma

    The effect of perceived organizational justice on work satisfaction; A research

    İSMAİL BAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EBRU DOĞAN

  4. Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Hakkâri il'i Merkez ilçesi devlet okullarında çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma

    The effect of organizational justice on job satisfaction: A research on the teachers working at state schools in the Central district of Hakkari province

    SEDA BAL AKKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHAMMET DÜŞÜKCAN

  5. Demografik değişkenlere göre çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarının belirlenmesi üzerine bir araştırma

    A study on determining citizenship behavior of the workers based on the demographıcal variables

    HATİCE ESRA ERYÜREK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. AYLİN ÜNAL