KOBİ'lerde örgütsel maharet ve çeviklik: Kültürlerarası karşılaştırma
Organizational ambidexterity and agility in SMEs: Cross-cultural comparison
- Tez No: 666599
- Danışmanlar: PROF. DR. RİFAT İRAZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 304
Özet
Küreselleşme ve artan rekabet ortamı ile birlikte, öğrenmek ve bilmek işletmelerin rekabet güçlerini arttırmalarını ve rekabet avantajı yakalamalarını kolaylaştırmaktadır. Bu bağlamda öğrenen, sahip oldukları bilgiyi derleyen, işleyen örgütler, dış çevre şartlarına ve müşterilerin değişen talep ve beklentilerine uyum sağlamakta, mevcut ve yeni üretim faaliyetlerinde farklı süreç ve yöntemleri kullanmaktadırlar. Çünkü öğrenmeyle birlikte işletmeler bugünü ve geleceği değerlendirip çevresel değişimlere, belirsizliklere karşı doğru, zamanında ve etkin cevap verebilme yeteneğine sahip olmaktadırlar. KOBİ'lerin deneyimlerini, entelektüel sermayelerini ve sahip oldukları teknik bilgilerini amaç ve hedefleri doğrultusunda kullanabilmeleri, işletmelerin geliştirici ve keşfedici faaliyetleriyle ve çevresel belirsizliklere, çalkantılı piyasalarda hızlı, yetkin, esnek, cevap verebilir becerileriyle mümkündür. Bu bilgiler ışığında araştırmanın sorunsalını“KOBİ'lerin örgütsel maharet, örgütsel çeviklik ve entelektüel sermaye düzeylerinin rekabet avantajına etkisi var mıdır?”ve“Türkiye (TR) ve Birleşik Krallık (BK)'ta faaliyet gösteren KOBİ'ler arasında araştırma değişkenleri açısından farklılıklar var mıdır?”şeklinde belirlenmiştir. Çalışma, ampirik bir araştırma niteliğindedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle Türkiye ve Birleşik Krallık'ta faaliyet gösteren KOBİ'lerde yönetici pozisyonunda çalışan toplam 792 kişiye anket uygulanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, t-testi, doğrulayıcı faktör analizleri ve önerilen modelin yapısal geçerliliğini sınamak amacıyla yapısal eşitlik modellemesi (YEM) kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, rekabet avantajının entelektüel sermaye, örgütsel maharet, örgütsel çeviklik tarafından açıklanan varyansı Türkiye için 0,62 ve Birleşik Krallık için 0,73 olarak tespit edilmiştir. Bu bağlamda Türkiye'de faaliyet gösteren KOBİ'lere kıyasla, Birleşik Krallık'ta faaliyet gösteren KOBİ'lerin sahip oldukları entelektüel sermayeyi kullanarak, mevcut kaynakları geliştirirken yeni kaynaklar keşfederek, bugünü ve geleceği eş zamanlı planlayıp, yöneterek ve çevresel değişikliklere esnek, doğru, hızlı bir şekilde uyum sağlayarak rekabet avantajı elde etmeleri daha kolaydır. Ayrıca entelektüel sermaye, örgütsel maharet, örgütsel çeviklik ve rekabet avantajı arasında pozitif ilişkiler olduğu ancak örgütsel maharetin rekabet avantajına doğrudan etkisinin her iki ülke açısından istatistiksel olarak anlamsız olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
With globalization and increasing competition, learning and knowing make it easier for enterprises to increase their competitive power and gain competitive advantage. In this context, organizations which learn, compile and process their knowledge adapt to external environmental conditions, the changing demands and expectations of customers and use different processes and methods in the existing and new production activities of the enterprise. Because with learning, enterprises have the ability to evaluate the present and the future and respond accurately, on time and effectively against environmental changes and uncertainties. It is possible for SMEs to use their experience, intellectual capital and technical knowledge in line with their goals and objectives, with the exploitative and exploratory skills of enterprises and their fast, competent, flexible, responsive skills in turbulent markets. In line with this information, the research question is determined as“Do organizational ambidexterity, organizational agility and intellectual capital of SMEs have an effect on competitive advantage?”and“Are there differences in terms of research variables among SMEs operating in the UK and Turkey?”. In this study, which is an empirical research, survey technique was used as a data collection tool. A questionnaire was applied to 792 managers working in managerial positions in SMEs operating in Turkey and the UK by using convenience sampling method. Descriptive statistics, independent groups t-test, confirmatory factor analysis and Structural Equation Modeling (SEM) was used to test the structural validity of the proposed model. According to the results, the variance of competitive advantage explained by intellectual capital, organizational ambidexterity and organizational agility has been determined as 0,62 for Turkey and 0,73 for the UK. In this context, compared to SMEs operating in Turkey, it is easier for SMEs operating in the UK to gain a competitive advantage by using their intellectual capital, exploring new resources while developing existing resources, planning and managing the present and the future simultaneously and adapting to environmental changes flexibly, accurately and quickly. In addition, it has been concluded that there are positive relationships among intellectual capital, organizational ambidexterity, organizational agility and competitive advantage, but the direct effect of organizational ambidexterity on competitive advantage is statistically insignificant for both countries.
Benzer Tezler
- KOBİ'lerde örgütsel çift yönlülüğün ve dijital dönüşümün rekabet avantajına etkilerinin stratejik çeviklik ve çevresel olumsuzluğun düzenleyici rolleri altında araştırılması
Investigation of the effects of organizational ambidexterity and digital transformation on competitive advantage under the moderating roles of strategic agility and environmental hostility in SMEs
ALİ ANIL ÜNSAL
- Dijital çağda KOBİ'lerde örgütsel dayanıklılık için stratejik yönelimler ve esnek çalışma model önerisi
Strategic orientations and telework model proposal for organizational resilience in SMEs in the digital era
HALİL YORULMAZ
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Medipol ÜniversitesiYönetim ve Strateji Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Stratejik yönetim örgütsel çift yönlülük ve uluslararasılaşma ilişkisi: KOBİ'ler üzerine bir araştırma
The relationship of strategic management, ambidexterity and internationalizm: A research on SMEs
KUDRET AKGÜN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAZIM OZAN ÖZER
- Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance
Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler
SEHER ÖĞRENCİ
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN
- Türk tekstil ve konfeksiyon ihracatçısı küçük ve orta ölçekli işletmelerde uluslararasılaşma sürecinde dijitalleşmenin etkileri ve örgütsel öğrenme odaklı bir model önerisi
The effects of digitalization in textile and clothing industries during internationalization with an organizational learning focus: A model proposal
BAHAR DİVRİK
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Medipol ÜniversitesiYönetim ve Strateji Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL