Geri Dön

Stratejik yönetim uygulamaları ile örgütsel performans arasındaki ilişki: Türk Eğitim Vakfı çalışanları üzerinde bir araştırma

Başlık çevirisi mevcut değil.

PDF İndir

  1. Tez No: 666645
  2. Yazar: OUSMAN NJIE
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İHSAN YİĞİT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Toplumsal Projeler Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, Stratejik yönetim uygulamaları ile örgütsel performans arasındaki ilişkiyi Türk Eğitim Vakfı çalışanlarını bir araştırma çalışması olarak kullanarak keşfetmektir. İşte bu çalışmada Stratejik yönetim uygulamaları ile çevresel tarama, strateji oluşturma, strateji uygulama ve strateji izleme ve değerlendirme gibi kavramlara atıfta bulunuyoruz. Önceki çalışmaların gözden geçirilmesine dayanan bu araştırma, stratejik yönetim uygulamalarının (çevresel tarama, strateji oluşturma, strateji uygulama ve strateji değerlendirme-izleme) finansal ve finansal olmayanlar üzerindeki etkisini inceleyerek ve deneysel olarak test ederek yönetim literatürünü zenginleştirmeyi amaçlamaktadır. Stratejik yönetim uygulamaları ile STK'ların organizasyon performansları arasında var olan ilişkiyi daha iyi anlamak ve daha iyi anlamak için, Stratejik yönetim uygulamaları ve STK'lar için özel olarak tasarlanmış finansal ve finansal olmayan performanslara ilişkin bir dizi standart sorunun kullanıldığı ve bir çevrimiçi anket. Online olarak toplam 103 soru dolduruldu. Toplanan veriler Microsoft Excel 2013 yardımıyla tablo haline getirilmiş ve daha sonra SPSS 20.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları, stratejik yönetim uygulamalarının sadece finansal performans üzerinde değil, STK'ların finansal olmayan performansı üzerinde de olumlu etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırma, STK'ların yüksek performans elde etmenin bir yolu olarak stratejik yönetime güvenmesini önermektedir.

Özet (Çeviri)

The primary goal of this study or research is to explore the relationship that exist between Strategic management practices and organisational performances using the employees of Turkish Education Foundation as a reseach study. Here in this study, by Stratejic management practics we refer to concepts like environmental scanning, strategy formulation, strategy implementaion and strategy monitoring and evaluation. Based on a review of prior studies, this research seeks to enrich the management literature by examining and empirically testing the impact of each of the strategic management practices (environmental scanning, strategy formulation, strategy implementation, and strategy evaluation-monitoring) on financial and non-financial performance of non-governmental organizations (NGOs). To better undertsand the ralationship that exist between strategic management practices and organisation performances of NGOs, a quantitative research method was utilized in which a set of standard questions on stratejic management practices and financial and non financial performances designed specifically for NGOs were used and developed into an online questionnaire. A total of 103 questions were filled online. The data that was collected was tabulated with the help of Microsoft Excel 2013 which was afterwards analysed with the help of SPSS 20.0 software. The research results demonstrates that strategic management practices have positive impact not only on financial performance but on non-financial performance of NGOs. Moreover, the research recommends that NGOs rely on strategic management as a means to achieve high performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    348783

    Yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bireysel ve örgütsel performansa etkisi

    The effect of high performance human resources management practices on individual and organizational performance

    TOLGA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ

  2. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  3. Tez No

    235563

    The impact of high performance human resources management on perceived organizational performance: Human resources flexibility as a moderator

    Performans yönetiminin işletme performansına etkisi: İnsan kaynakları esnekliğinin moderatörlük rolü

    DİLEK KURT

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE

  4. Tez No

    781491

    Strategy implementation, organizational culture and performance in Turkish local government

    Türk yerel yönetimlerinde strateji uygulaması, örgüt kültürü ve performans

    ELİF GENÇ TETİK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Kamu YönetimiCardiff University (Prifysgol Caerdydd)

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RHYS ANDREWS

  5. Tez No

    534279

    The effect of human resource management practices on perception of organizational performance

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal performansın algısına etkisi

    ABDULWAHAB MOFTAH EL-MEHDİ EL-MARGHANI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYDAR ATEŞ

Geri Dön