Perceived organizational trauma risk and its impact on employee well-being
Algılanan örgütsel travma riski ve çalışan iyi oluşuna etkisi
- Tez No: 669401
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Mesleki yeterlilik, Pandemiler, Psikolojik iyi oluş, Travma, Çalışanlar, Örgütsel travma, Öz yeterlilik, İş hayatı kalitesi, Professional competence, Pandemics, Psychological well being, Trauma, Workers, Organizational trauma, Self-efficacy, Quality of work life
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel travma, literatürde yeni bir kavram olsa da artan globalleşme, küresel genişleme ve terör saldıları, pandemiler gibi travmatik olayların günümüzde giderek artması sonucunda şirketler travmatik olaylara daha açık hale gelmektedir. Örgütsel travmaların şirketler için finansal sonuçlarının olmasının yanı sıra çalışanları içinde fiziksel, psikolojik ve sosyolojik negatif etkileri olduğunu söylemek mümkündür. Ancak organizasyonlar çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak örgütsel travmaların negatif etkilerini minimize edebilirler. Bu çalışmada, asıl amaç olası organizasyonel travmaların çalışanların iyi oluşu üstündeki etkisini araştırmaktır. Aynı zamanda algılanan risk ile psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide çalışma yaşamı kalitesinin arabulucu, mesleki öz-yeterliliğin düzenleyici etkisi incelenmiştir. Ayrıca, pandemiler de örgütsel travma yaratabilecek bir olaydır ve araştırma hazırlığı yapılırken Covid-19 pandemisi dünyada ortaya çıkmış ve etkileri hissedilmeye başlanmıştır. Bu yüzden kurumların pandemik hazırlıklarına dair çalışanların algılarını ölçmek için bir anket geliştirilmiş ve çalışan iyi oluşu ile arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmada Olası Travmatik Organizasyonel Olaylar Ölçeği, Psikolojik İyi Oluş Ölçeği, Mesleki Öz-Yeterlilik Ölçeği, Dünya Sağlık Örgütü İyi Oluş İndeksi ve çalışma kapsamında geliştirilen Pandemik Hazırlık Ölçeği uygulanmıştır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi ile farklı şirketlerden beyaz yakalı çalışanlara ulaşılmıştır (N=232). Katılımcıların %60.3'ü kadın, %39.7'si erkektir ve yaş ortalaması 35.01'dir (Min. = 21, Maks. = 64). Katılımcıların %18.5'i kamu sektöründe, %78.3'ü ise özel sektörde çalışmaktadır. Çalıştıkları şirkette yöneticilik rolü olan 77 katılımcı (%33.2) ve yönetici rolü olmayan 155 (%66.8) katılımcı vardır. Katılımcılara göre üst düzey yöneticinin (M=3.27, SD=2.25) ölmesi en riskli senaryo olmasına karşın pandemi (M=5.01, SD=1.39) en olası senaryo olmuştur. Yönetici rolü olan katılımcılar tüm organizasyonu etkileyebilecek (M=1.60, SD=0.85) ve finansal-örgütsel riski (M=1.79, SD=1.04) olan senaryoların yer aldığı boyutlarda yönetici rolü olmayan katılımcılardan (M=1.39, SD=0.64; M=1.54, SD=0.76) daha yüksek risk puanına sahiptir (p<=.05). Organizasyonel travma ve alt boyutları ile psikolojik iyi oluş ve çalışma yaşamı kalitesi arasında negatif ilişkiler görülmüştür. Psikolojik iyi oluşun örgütsel travma riskinden negatif yönde etkilendiği ancak çalışma yaşamı kalitesinin bu etkiyi azalttığı yani arabulucu bir etkisi olduğu görülmüştür. Ancak mesleki öz-yeterliliğin düzenleyici bir etkisi olmadığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca algılanan pandemik hazırlık ile iyi oluş arasında pozitif ilişkiler görülüştür. Bu yüzden, pandemiye karşı daha hızlı önlem alan, iş sürekliliği planları olan ve çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığına dikkat eden şirketlerde çalışan bireylerin iyi oluşlarının daha iyi olduğunu söylemek mümkündür.
Özet (Çeviri)
Although organizational trauma is a new concept in the literature, organizations are becoming more prone to traumatic events as a result of increasing globalization, global expansion, and increasing traumatic events such as terrorist attacks and pandemics. It is possible to say that traumatic organizational events have physical, psychological and sociological negative effects among employees as well as having financial results for companies. However, organizations can minimize the negative effects of organizational traumas by caring about the well-being of their employees and developing interventions. In this study, the main purpose is to investigate the effect of potential organizational traumatic events on employee well-being. Moreover, the mediator role of the quality of work-life and the mediator role of professional self-efficacy examined in the relationship between perceived risk and psychological well-being. While preparing this research, the COVID-19 pandemic had already started to spread and to affect the world. Therefore, a questionnaire also added to measure employees' perception of their organizations' pandemic preparedness. In the study, Possible Traumatic Organizational Events Scale, Psychological Well-Being Scale, Occupational Self-Efficacy Scale, World Health Organization Well-Being Index and Pandemic Preparedness Survey administered. White-collar employees from different companies reached with the convenience sampling method (N=232). 60.3% of the participants were women, 39.7% were men, and the average age was 35.01 (Min.= 21, Max.= 64); 18.5% of the participants were working in the public sector, and 78.3% in the private sector. There were 77 participants (33.2%) with managerial roles in the organization they work for and 155 participants without managerial roles. According to the results, although the top manager (M=3.27, SD=2.25) was the riskiest scenario, the pandemic (M=5.01, SD=1.39) was the most likely scenario. Participants with a managerial role had higher score in organizational level dimension (M=1.60, SD=0.85) and financial-organizational risk (M=1.79, SD=1.04) from participants without a managerial role (M=1.39, SD=0.64; M=1.54, SD=0.76) according to analyse (p<=. 05). Correlation analysis showed negative relationships between perceived organizational trauma risk and its sub-dimensions, psychological well-being and quality of working life. Moreover, results indicate that psychological well-being is negatively affected by the risk of organizational trauma. Still, the quality of work-life reduced this effect; that was, it had a mediator effect. However, the mediator analysis showed that professional self-efficacy did not have a mediator role. Besides, perceived pandemic preparation had a positive relationship with psychological well-being. Therefore, it is possible to say that the well-being of individuals working in companies that take faster precautions against pandemics, have business continuity plans and care about the physical and psychological health of their employees is better.
Benzer Tezler
- Are you prepared? measuring the level of perceived risk for organizational trauma and its relationship with organizational resilience
Hazır mısınız? organizasyonel travma için algılanan risk düzeyinin ölçülmesi ve örgütsel dayanıklılıkla ilişkisi
ESİN ÇETİN ÖZBUDAK
- Göçmen kadınların travmatik doğum algıları, doğum bakımından memnuniyetleri ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of traumatic birth perceptions, satisfaction with birth care, and associated factors among migrant women
GAMZE NUR ARNAVUT
- COVID-19 salgın sürecinde travma bilgisine dayalı uzaktan eğitim uygulamalarının odak grup görüşme yöntemiyle öğretmenlerle değerlendirilmesi: SOYAÇ örneği
Evaluation of trauma informed distance education practices with teachers by focus group interview method during the COVID-19 pandemic: SOYAC example
BUSE KAYA
- Psikososyal destek elemanlarının algılanan sosyal destek ile yaşadıkları ikincil travmatik stres düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between perceived social support and secondary traumatic stress levels of psychosocial support staff
MERVE ÖZKUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Ankara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Hizmet Politikaları ve Uygulamaları Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Kadına yönelik şiddette psikolojik ilk yardımın (Lıves) etkinliği
The effectiveness of first line support (Lives) in violence against women
ZEYNEP BEYZA ARPACIOĞLU
