Kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of corporate reputation perception of employees on intention to leave
- Tez No: 669507
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Bu çalışma, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine ilişkisini ve etki düzeyini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir İli Bandırma ilçesinde faaliyet gösteren teneke kutu/ambalaj sektöründe hizmet veren özel bir fabrikada araştırma yapılmıştır. İşçi ve yönetici pozisyonunda çalışanları kapsayan ve 125 anketten oluşan bir çalışma olarak uygulanmıştır. Uygulanan anket kişisel bilgiler, kurumsal itibar ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden oluşmaktadır. Elde edilen veriler; frekans, T-Testi, ANOVA testi, normallik testi, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri ile ölçülmüştür. Çalışma sonucunda kurumsal itibar algısı ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ilişki olduğu ve kurumsal itibar algısının işten ayrılma niyetini etkilediği sonucuna varılmıştır. İki değişken arası davranış düzeylerinin demografik değişkenlere göre kısmen farklılaşmadığı görülmüştür. Sonuç olarak, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study was to examine the relationship between corporate reputation perception and the level of influence of employees to Intention to leave For this purpose, a research was conducted in a special factory serving in the tin / packaging sector operating in Bandırma district of Balıkesir Province. It was implemented as a study consisting of 124 questionnaires covering employees in the position of workers and managers. The questionnaire applied consists of personal information, corporate reputation and intention to leave. The data obtained; frequency was measured by T-Test, ANOVA test, normality test, reliability, correlation and regression analysis. It was concluded that there is a positive relationship between corporate reputation perception and turnover intention and corporate perception affects intention to leave. It was observed that the behavioral levels between the two variables did not differ partially according to demographic variables. As a result, it was determined that the perception of corporate reputation had an impact on the employees' intention to leave.
Benzer Tezler
- Kurumsal itibar ile kurumdan ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile analizi hizmet sektöründe bir uygulama
The Analysis of the relationship between corporate reputation and turnover intention with structural equality model an application in the service sector
NİMET KAYA
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Algılanan kurumsal itibarın iş performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi: Şanlıurfa ili konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma
The effects of perceived corporate reputation on job performance and intention to leave: A research on accommodation establishments in Şanlıurfa province
ÖMER FARUK GÖZOĞLU
- Kurumsal itibarın işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determination of the mediating role of organizational commitment in the effect of corporate reputation on the intention to leave
TUBA KOVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM YALÇIN
- Çalışanların kurumsal itibar algısı: Özel ve kamu bankaları üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MAKBULE MERVE DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Bankacılıkİstanbul Bilgi ÜniversitesiPazarlama İletişimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ KANTUR
- Çalışanların kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisi
The relationship between employees' perception of corporate reputation and organizational commitment
KERİM GÜVENDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLAY SELVİ HANİŞOĞLU