İnsan kaynakları yönetimi performans göstergelerinin karlılık üzerindeki etkisi: otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren bir şirket üzerinde verimlilik modeli denemesi
The effect of human resources management performance indicators on profitability: efficiency model test on a company operating in the automotive supplier industry
- Tez No: 671224
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Devamsızlık, Dinamik panel teknikleri, Karlılık, Katma değer, Kaynak maliyeti, Otomotiv yan endüstrisi, Performans, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş gücü devri, Absenteeism, Dynamic panel techniques, Profitability, Value added, Resource cost, Automotive supplier industry, Performance, Human resources, Human resources management, Labour turnover
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda yapılan bilimsel çalışmalar şirketlerin rekabet güçleri ve performansları üzerinde insan kaynakları uygulamalarının önemli ve olumlu etkilerinin olduğunu gözler önüne sermektedir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi uygulamlarıyla ilgili anahtar performans göstergeleri arasında yer alan işgücü devir hızı, devamsızlık, çalışan başına düşen toplam insan kaynakları maliyeti, çalışan başına düşen katma değer göstergelerinin şirketlerin finansal göstergeleri arasında önemli bir yeri olan karlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Geliştirilen ampirik model çerçevesinde global de 10 ülkede yer alan 14 fabrika için 2015-2019 yılları arasındaki veriler kullanılarak çalışma yapılmıştır. Dinamik panel veri analizi ile yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları istatistiksel olarak anlamlı bir İnsan Kaynakları Verimlilik Modelinin ortaya konulmasını sağlamıştır. Geliştirilen model, insan kaynakları süreçlerinden kullanılan performans göstergeleri olan çalışan başına düşen katma değer, devamsızlık, çalışan devir hızı, çalışan başına düşen insan kaynağı maliyetinin şirket karlılığına etkisi tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Scientific studies conducted in recent years reveal that human resources practices have important and positive effects on companies' competitiveness and performance. In this study, it is aimed to examine the effect of labor turnover rate, absenteeism, total human resources cost per employee, value added per employee, which are among key performance indicators related to human resource management practices, on profitability, which is an important factor among financial indicators of companies. Within the framework of the empirical model developed, a study was conducted using data between 2015-2019 for 14 plants located in 10 countries globally. It was analyzed using the method with dynamic panal data analysis. The results of the study provided a statistically significant Human Resources Productivity Model. In the developed model, the effect of performance indicators used in human resources processes, which are value added per employee, absenteeism, employee turnover rate, and human resource cost per employee, on company profitability was determined.
Benzer Tezler
- Türk imalat sanayiinde faaliyet gösteren firmaların entelektüel sermaye kullanım etkinliği ve firma performansı ilişkisi
Intellectual capital efficiency and firm performance rrelationship in Turkish manufacturing sector
AYŞE ELVAN BAYRAKTAROĞLU
Doktora
Türkçe
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT BASKAK
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- Yüksek performanslı çalışma sistemlerinin örgütsel performansa etkisi ve örgüt kültürünün aracılık rolü üzerine bir araştırma
The impact of high performance work systems on organizational performance and a research about the mediator role of organizational culture
ALİ MURAT BOYRAZ
- Konutlarda akustik performansın mevzuat ve subjektif etki bağlamında değerlendirilmesi için bir yaklaşım
An approach for acoustic performance assessment of dwellings in the context of legislations and subjective evaluation
AYÇA ŞENTOP DÜMEN
Doktora
Türkçe
2020
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURGÜN BAYAZIT
- İş süreçleri bağlamında reklam süreçlerinin yönetimi ve bir model önerisi
Management of the advertisement processes within the context of business process management and a model proposal
ALPARSLAN HORASAN
Doktora
Türkçe
2016
ReklamcılıkMaltepe ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZAFER KESEBİR
- Evaluating the impacts of integrated greenery on district-scale sustainability and energy efficiency using a scenario-based indicator approach
Senaryo temelli gösterge yaklaşımıyla entegre yeşil alanların mahalle ölçeğinde sürdürülebilirlik ve enerji verimliliğine etkilerinin değerlendirilmesi
SAFA SAGER NIMER HAMMOUDEH
Doktora
İngilizce
2026
Peyzaj Mimarlığıİstanbul Teknik ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE SÖZER