Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi performans göstergelerinin karlılık üzerindeki etkisi: otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren bir şirket üzerinde verimlilik modeli denemesi

The effect of human resources management performance indicators on profitability: efficiency model test on a company operating in the automotive supplier industry

  1. Tez No: 671224
  2. Yazar: ELİF KANDEMİRSOY
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Son yıllarda yapılan bilimsel çalışmalar şirketlerin rekabet güçleri ve performansları üzerinde insan kaynakları uygulamalarının önemli ve olumlu etkilerinin olduğunu gözler önüne sermektedir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi uygulamlarıyla ilgili anahtar performans göstergeleri arasında yer alan işgücü devir hızı, devamsızlık, çalışan başına düşen toplam insan kaynakları maliyeti, çalışan başına düşen katma değer göstergelerinin şirketlerin finansal göstergeleri arasında önemli bir yeri olan karlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Geliştirilen ampirik model çerçevesinde global de 10 ülkede yer alan 14 fabrika için 2015-2019 yılları arasındaki veriler kullanılarak çalışma yapılmıştır. Dinamik panel veri analizi ile yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları istatistiksel olarak anlamlı bir İnsan Kaynakları Verimlilik Modelinin ortaya konulmasını sağlamıştır. Geliştirilen model, insan kaynakları süreçlerinden kullanılan performans göstergeleri olan çalışan başına düşen katma değer, devamsızlık, çalışan devir hızı, çalışan başına düşen insan kaynağı maliyetinin şirket karlılığına etkisi tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Scientific studies conducted in recent years reveal that human resources practices have important and positive effects on companies' competitiveness and performance. In this study, it is aimed to examine the effect of labor turnover rate, absenteeism, total human resources cost per employee, value added per employee, which are among key performance indicators related to human resource management practices, on profitability, which is an important factor among financial indicators of companies. Within the framework of the empirical model developed, a study was conducted using data between 2015-2019 for 14 plants located in 10 countries globally. It was analyzed using the method with dynamic panal data analysis. The results of the study provided a statistically significant Human Resources Productivity Model. In the developed model, the effect of performance indicators used in human resources processes, which are value added per employee, absenteeism, employee turnover rate, and human resource cost per employee, on company profitability was determined.

Benzer Tezler

  1. Yüksek performanslı çalışma sistemlerinin örgütsel performansa etkisi ve örgüt kültürünün aracılık rolü üzerine bir araştırma

    The impact of high performance work systems on organizational performance and a research about the mediator role of organizational culture

    ALİ MURAT BOYRAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE ÖZUTKU

  2. İş süreçleri bağlamında reklam süreçlerinin yönetimi ve bir model önerisi

    Management of the advertisement processes within the context of business process management and a model proposal

    ALPARSLAN HORASAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    ReklamcılıkMaltepe Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZAFER KESEBİR

  3. İşletmelerde performans ölçümlenmesi ve bir uygulama örneği

    Performance measurement in the companies and an example of application

    OĞUZ ENİS PERU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. A. ÜMİT GÖKDENİZ

  4. Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinde verimlilik sorunlarının teşhisi: Kısmi bir uygulama

    Diagnosing productivity problems in manufacturing smes: A partial case study

    UMUT DEMİRTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN AKTAŞ

  5. Bulanık çok ölçütlü karar verme yöntemleriyle bir toplam performans ölçüm modeli'nin kurulması ve uygulanması

    A total performance measurement model with fuzzy multicriteria decision making methods and application

    ADNAN AKTEPE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKırıkkale Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SÜLEYMAN ERSÖZ