Geri Dön

Hastanelerde kalite uygulamalarının kurum personeli ve hastalar için yararları konusunda çalışan algısı

Employee perception on the benefits of quality practices in hospitals for institutional personnel and patients

  1. Tez No: 673616
  2. Yazar: NARMIN MAHMUDLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healtcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane İşletmeciliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

Bu tez çalışması ile hastanelerde görev yapan sağlık çalışanlarının kurumlarında yürütülen kalite çalışmalarına yönelik algılarını ortaya koymak ve kalite algısının cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, görev ve çalışma süresine göre farklılaşıp farklılaşmadığını saptamaktır. Araştırma çalışmaya katılmayı kabul eden 191 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Çalışmada Mann Whitney U, Kruskal-WallisH ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Ayrıca karşılaştırma hipotezlerinin test edilmesinde ortaya çıkan farkın hangi gruplar arasında olduğunun tespitinde LSD Testi kullanılmıştır. Sağlık kuruluşlarında kalite çalışmalarının çalışan personel üzerindeki kalite algısı;“Kurum Yararları”,“Çalışan Yararları”ve“Hasta Yararları”alt boyutları kapsamında değerlendirilmiş olup birbirleri arasında pozitif yönde olumlu bir ilişki olduğu görülmüştür. Alt boyutlar incelendiğinde, katılımcılar en yüksek düzeyli katılımı kurum yararı (4,08;) en düşük düzeyli katılımın ise çalışan yararı (3,92) olduğu belirlenmiştir. Kalite algısının değerlendirilmesi neticesinde cinsiyete, eğitim durumu, görev ve çalışma süresine göre istatistiksel anlamlılık bulunmamıştır. Kalite uygulamalarına yönelik algıları ile yaşları arasındaki farklılığın tespitine yönelik yapılan analiz sonucunda“hasta yararları”alt boyutunda anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Katılımcılar kalite çalışmalarının hastanenin fizik koşullarını ve çalışma ortamını iyileştirdiğini düşünmektedirler.

Özet (Çeviri)

With this thesis, it was aimed to determine the perceptions of healthcare employees working in hospitals towards quality studies carried out in their institutions. Whether the perception of quality differs according to gender, age, education level, duty and working time has been investigated. The research was conducted on 191 employees who agreed to participate to the test. Mann Whitney U, Kruskal-Wallish and corelation analysis is used in the research. In addition, LSD Test was used to determine between which groups the difference occurred in testing of the comparative hypotheses. Quality perception of quality studies on employees in health institutions;“Institutional benefits”,“employee benefits”and“patient benefits”were evaluated within the sub-dimensions, and a positive relationship was observed between each other. When the sub-dimensions are examined, it is determined that the highest level of participation is the organizational benefit (4,08) and the lowest level of participation is the employee benefit (3,92). As a result of the evaluation quality perception, no statistical meaning is found depending on gender, educational status, position and working time. As a result of the analysis conducted to determine the difference between participant's age and their perception on quality applications, a significant difference is found in the“patient benefits”sub-dimension. Participants think quality studies improve the physical conditions of hospital and working environment.

Benzer Tezler

  1. Sağlık işletmeleri ve toplam kalite uygulamalarının hastane personeli performansına etkisi. Bir vakıf hastanesi örneği

    The effect of healthcare facilities and total quality management implementations on performance of hospital staff: Case of foundation university hospital

    MEHMET LÜLECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HastanelerUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. COŞKUN İKİZLER

  2. Kamu hastanelerinde, kurumsal performans uygulamaları bağlamında yönetici ve diğer personel tutumlarının incelenmesi

    Analysis of attitudes of manager and other staff in terms of institutional performance applications in public hospitals

    İSMAİL ŞİMŞİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHSİN HALİS

  3. Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin çalışma koşullarının hemşire dostu hastane kriterlerine göre incelenmesi

    An examination of the working conditions of nurses at state hospitals in accordance with the nurse friendly hospital criteria

    FATMA ER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERAP SÖKMEN

  4. Toplam kalite yönetimi uygulamalarının özel sağlık kuruluşlarında, iş verimliliği üzerine etkisi: Elazığ Medikal Park Hastanesi örneği

    The effect of special health organization practices on job productivity of private health organisation: Elazığ Medikal Park sample

    DENİZ GÖK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. A. EMİN SERİN

  5. Sağlık sektöründe kalite anlayışı.

    Quality understanding in health sector.

    EMRAH TEVFİK ŞÖLEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiAvrasya Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği ve Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ASİLTÜRK