COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın telekomünikasyon sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
The effect of remote working on organizational commitment of employees working in the telecommunication sector during COVID-19: A research in Istanbul
- Tez No: 690040
- Danışmanlar: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Bu çalışmada, Covid-19 sürecinde uzaktan çalışmanın telekomünikasyon sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve online anket uygulanmıştır. Bu doğrultuda 20 Mart 2021 ile 20 Mayıs 2021 arasında 347 kişi ile anket yapılmıştır. Katılımcıların uzaktan çalışmaya yönelik tutumlarını ölçmek için Grant ve diğ. (2019) diğerleri tarafından geliştirilen, Eyel (t.y.) tarafından Türkçe diline adapte edilen ölçek, örgütsel bağlılıklarını ölçmek için Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS-22.0 programıyla analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, telekomünikasyon sektöründe çalışanların uzaktan çalışmaya yönelik tutumlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde kısmi bir etkiye sahip olduğu bulgusu elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the effect of remote working on organizational commitment of employees working in telecommunication sector in Covid-19 process. Quantitative research method was used in the study, and online survey was conducted. In this regard, survey was made on 347 individuals between 20th March of 2021 and 20th May of 2021. In order to measure the attitudes of participants towards remote working, the questionnaire developed by Grant et al. (2019) and adapted into Turkish by Eyel (t.y.) was used, and to measure their organizational commitment, the questionnaire developed by Allen and Meyer (1991) was used. The gathered data was analysed via SPSS-22.0 program. As the result of the study, it is found that attitudes of employees working in telecommunication sector towards remote working has a partial effect on their organizational commitment.
Benzer Tezler
- The effect of remote working on working motivation during COVID-19 pandemic: A research on telecommunication sector employees in istanbul
COVID-19 pandemisi sürecinde uzaktan çalışmanın çalışma motivasyonu üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde telekomünikasyon sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma
ALİ KARAKÖSE
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın özerklik ve işyaşam dengesi noktasında çalışan algısında performans ve motivasyona etkisi- Ankara'da özel sektör çalışanı evli kadınlar üzerine nitel bir araştırma
The effect of remote working on performance and motivation in employee perception on autonomy and work-life balance in the COVID-19 period- a qualitative study on married women working in the private sector in Ankara
DENİZ BOZTEPE
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ÇAKAR
- COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Finans sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of remote working on organizational commitment during COVID-19 process: A research on finance sector employees
GAMZE GÜL PINARGÖZÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
BankacılıkBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Covıd-19 sürecinde bankacılık sektöründe uzaktan çalışmanın tükenmişlik üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
The effect of remote working on burnout in banking sector during covid-19: A research in İstanbul
AYŞEGÜL AKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BankacılıkBahçeşehir ÜniversitesiBankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- COVID-19 sürecinde uzaktan çalışma, iş-yaşam dengesi ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: Medya sektörü örneği
The relationship between remote work, work-life balance and organizational commitment during COVID-19 pandemic: A sample of media industry
MESUT ALTUN