Geri Dön

Sözleşmeli yurt yönetim personelinin performansına motivasyon faktörlerinin etkisi: Giresun merkezindeki devlet öğrenci yurtları örneği

The effect of motivation factors on the performance of contracted dormitory management personnel: Example of state student dormitories in Giresun

PDF İndir

  1. Tez No: 691494
  2. Yazar: EZGİ DENİZ VATANDAŞ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PAŞA BOZKURT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Giresun Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Performans kavramı genel olarak planlı bir işin gerçekleştirilme seviyesi ve çalışan kişinin davranış biçimi şeklinde tanımlanmaktadır. Günümüzde örgütlerin amaçlarını gerçekleştirebilmelerinde çalışanların motive edilmesi, görev sorumluluklarının yerine getirilebilmesi, örgüt içerisindeki verimliliğin ve etkililiğinin karşılaştırılması, örgütün bir bütün olarak sonuçlarının ölçülmesi gibi konular çok önemli hale gelmiştir. Motivasyon bir örgüt içerisinde aktif rol alan birey davranışlarını önemli düzeyde etkisi altına alan ve yönlendiren bir faktör olarak örgüt içerisindeki çalışan davranışı üzerinde önemli bir yere sahiptir. Personelin davranışları motivasyona bağlı olarak gelişme gösterdiğinden bu durum örgütler için oldukça önemlidir. Çalışan kişilerin motive olduğu faktörler ve etki derecesi bireyden bireye değişebilmektedir. Örgüt amaçlarının personel tarafından benimsenmesi ve çalışanların örgütlerin hedeflerine yönelik performans göstermelerinin yolu çalışanları motive etmekten geçmektedir. Çalışanların performansına etki eden değişik motivasyon faktörleri bulunmaktadır ve bu faktörlerin çalışanların performansına farklı yansımaları görülebilmektedir. Bu çalışmada Giresun merkezindeki devlet öğrenci yurtlarında görev yapan sözleşmeli yurt yönetim personelinin performansına motivasyon faktörlerinin etkileri irdelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Sözleşmeli yurt yönetimi personeli tarafından verilen yanıtlara istinaden motivasyon faktörlerinin sözleşmeli yurt yönetim personelinin genel olarak çalışma performansını artıracak etki yarattığı kanısına varılmıştır.

Özet (Çeviri)

The concept of performance is generally defined as the level of execution of a planned job and the behavior of the employee.Today, issues such as motivating the employees, fulfilling their task responsibilities, comparing the efficiency and effectiveness of the organization, measuring the results of the organization as a whole have become very important for organizations to achieve their goals.Motivation has an important place on employee behavior within the organization as a factor that influences and directs the behaviors of individuals who play an active role in an organization. This is very important for organizations as the behaviors of working individuals develop depending on motivation. The factors that the working people are motivated to and the degree of impact can vary from person to person.The way that the organizational goals are adopted by the staff and the employees show their performance towards the goals of the organizations is through motivating the employees. There are various motivation factors that affect the performance of the employees and different reflections of these factors can be observed on the performance of the employees.In this study, the effects of motivation factors on the performance of contracted dormitory management personnel working in state student dormitories in Giresun Center were examined. In addition, semi-structured interview method was used in this study. Based on the responses given by the contracted dormitory management staff, it was concluded that motivation factors had an effect that would increase the overall working performance of the contracted dormitory management staff.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    677280

    Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography

    Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası

    EMİNCAN FİDAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Siyasal BilimlerGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DR. CEMİL YILDIZCAN

  2. Tez No

    386884

    Sürdürülebilir tedarik için performans değerlendirmeli opsiyon sözleşmeleri model önerisi

    Proposed model of option contracts with performance assesment for a sustainable procurement

    ABDULLAH ARİF KUMRAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Tedarik Zinciri Yönetimi ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZKAN BALİ

    DOÇ. DR. OLGUN DEĞİRMENCİ

  3. Tez No

    5298

    Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)

    Başlık çevirisi yok

    A.MURAT ASLANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TURAN YAZGAN

  4. Tez No

    75600

    Ship building and repair quality standart for new construction, existing ship

    Yeni inşa ve gemi bakım onarımında ISO 9000 uyarlanması

    İBRAHİM HAMİ BALMUMCU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1998

    Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gemi Makineleri İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET R. BAYÜLKEN

  5. Tez No

    61132

    Bireysel bankacılık tekniklerinden kredi kartları ve yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    MELTEM GÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    BankacılıkKocaeli Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BETÜL TOSUN

Geri Dön