Geri Dön

Algılanan liderlik stilleri, örgüt kültürü ve iş gören motivasyonu ilişkisi

Perceived leadership styles, organizational culture and employee motivation relationship

PDF İndir

  1. Tez No: 698187
  2. Yazar: AHMET KÜTÜKCÜ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik Stilleri, Örgüt Kültürü, İşgören Motivasyonu, Leadership Styles, Organizational Culture, Motivation of Employee
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 137

Özet

Günümüz iş yaşamında, örgütsel yapıda başarının sağlanması ve sürdürülmesinde insan gücü büyük bir role sahip olup bu gücün doğru yönlendirilmesi, örgütsel alanda verimlilik ve başarıyı beraberinde getirmektedir. Örgüt kültürü çerçevesinde işgörenlerin sosyal, psikolojik ve fiziksel gereksinimlerinin karşılanması, onların örgütü benimsemesini ve örgütsel bağlılık kazanmasını sağlamakta ve motivasyonlarını artırmaktadır. Liderin, yüksek performans gösteren çalışanlarını ödüllendirme yoluna gitmesi, çalışanları karar verirken bu sürece dahil etmesi ve genel olarak bir“aile ortamı”havası yaratması sonucunda çalışanların motivasyonları örgüt kültürü çerçevesinde yükselecek, örgütsel adalete yönelik inançları artacak, yüksek motivasyonla çok daha verimli iş süreçleri ortaya çıkacaktır. İşgören motivasyonunun sağlanmasında liderlik yaklaşımları örgüt kültürü çerçevesinde düzenlenmeli ve uygulanmalıdır. Bu çalışmada; liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu arasındaki ilişki incelenmektedir. Liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu ilişkisinin incelenmesi sonucunda örgüt kültürünün liderlik tarzları ile beraber motivayon üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

In today's business life, manpower has a great role in ensuring and maintaining success in the organizational structure, and the correct direction of this power brings efficiency and success in the organizational field. Meeting the social, psychological and physical needs of the employees within the framework of organizational culture enables them to adopt the organization and gain organizational commitment and increases their motivation. As a result of the leader's way of rewarding high-performing employees, including the employees in this process while making decisions, and creating a“family atmosphere”in general, the motivation of the employees will increase within the framework of the organizational culture, their belief in organizational justice will increase, and much more efficient work processes will emerge with high motivation. Leadership approaches should be organized and implemented within the framework of organizational culture in ensuring employee motivation. In this study; The relationship between leadership styles, organizational culture and employee motivation is examined. As a result of examining the relationship between leadership styles, organizational culture and employee motivation, it has been seen that organizational culture has an effect on motivation along with leadership styles. Leadership styles and employee motivation, it was understood as a result of the evaluations that the culture in question had a great impact. In general, organizational culture affects leadership styles, organizational commitment, motivational factors and productivity in the general work process, apart from motivation.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    506834

    Özel eğitim okul müdürlerinin liderlik stillerinin okul kültürü ve iklimine etkisi

    The impact of leadership styles of special education school principals on school culture and climate

    ADEM BOYRAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SUAT ANAR

  2. Tez No

    747626

    An empirical validation study of transformational and transactional leadership in large organisations in Turkey

    Türkiye'deki büyük örgütlerde dönüşümcü ve etkileşimci liderlik üzerine bir geçerlilik çalışması

    MUSTAFA MACİT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1997

    İşletmeUniversity of Hertfordshire

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. RAY CLAPP

  3. Tez No

    258253

    İş yerinde destek algılarının liderlik stilleri ve örgütsel sonuç değişkenleri ile ilişkisi

    The relationships among workplace support and leadership styles and organizational outcomes

    MUAZZEZ DENİZ GİRAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Bölümü

    PROF. DR. DENİZ ŞAHİN

  4. Tez No

    765467

    Effects of supervisory discrimination on employees' organizational attitudes: Moderating roles of leadership styles, leader-group prototypicality, and employees' demographic characteristics

    Yöneticinin ayrımcılık davran ışlarının çalışanların kurumsal tutumlarına etkileri: Liderlik stilleri, lider-grup benzerliği ve çalışanların demografik özelliklerinin düzenleyici rolleri

    TÜLÜCE TOKAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  5. Tez No

    702277

    Okul müdürlerinin güçlendirici liderliğinin öğretmenlerin kuantum paradigmasından okula bakışına etkisi

    The effect of the empowering leadership of the school principals on the school wiews from the kuantum paradigm of the teachers

    HASAN SERT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATİLA YILDIRIM

Geri Dön