Restructuring occupational boundaries in digitalplatforms: How does uber curate the employment category in The United States?
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 707268
- Danışmanlar: Belirtilmemiş.
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Reklamcılık, Sosyoloji, İletişim Bilimleri, Advertising, Sociology, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Columbia University
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 50
Özet
Bu çalışma örgütsel yapılarda dijital çalışma trendinin yönelimlerini ve sonuçlarını incelemektedir. Görünen o ki, iş kavramının dijitalleşmesi geleneksel çalışma şekillerinin sonunu getirmekte ve örgüt kültürü üzerindeki sınırları yeniden çizmektedir. Bu dijitalleşme süreci sadece kablosuz altyapıyı kurmakla kalmayıp, bir dizi eğitim, sosyal koruma, düzenleme ve mevzuat değişikliklerine de yeni yaklaşımlarda bulunmayı gerekli kılmakta. 2013 yılında Uber sürücüsü olan dört iii şoför firmaya karşı dava açmış ve bu daha sonra toplu davaya dönüşmüştür. Dolayısıyla bu örgütsel platformların bir parçası olarak Uber bu tarz kurumların işçi istihdamının tanımında muğlak kalan konuların nasıl yeniden yapılandırıldığını kanıtlayabilme potansiyeli olan bir örnektir. Konu ile ilgili dava dosyalarını ve haber makalelerini analiz ederek geçici işçilik kavramını ve kurumların dijital ortamdaki konumlarını yasallaştırmak için üstlendiği mücadeleyi ayrıntılı olarak inceleyeceğim. Araştırma süresince, çalışanların sınıflandırılması, ne tür bir iradeyi temsil ettikleri ve örgütün bunu nasıl düzenlediğini kavramsallaştırmaya özen gösterdim. Buradaki genel amaç da organizasyon yapısına geçişin kısa vadeli prosedür ve çoklu örgüt kültürü doğurduğunu göstermektir.
Özet (Çeviri)
This study investigates the directions and implications of digital work trend in organizational studies. Digitization of work seems to eradicate traditional forms of labor and deregulate organizational culture. It not just necessitates a wireless infrastructure, a new set of skills but also brings new approaches to social protections, contract arrangements and regulatory transitions. As being part of these digitization trend, Uber, is an example that proves how these organizations restructure some of the ambiguities about the definition of employment, because Uber's driver category caused four drivers to file a lawsuit against the company in 2013, which later turned into a class action. By analyzing the lawsuit files and news articles written about the case I aim to extend the discourse on temporary employment and on how organizations undertake a major campaign to legitimize their positions in a digital environment. Throughout the research I was attentive to the conceptualization of workers, what kind of an agency they possessed, and how the organization curated it. The overall aim is to demonstrate that the transition organizations go through produces short-term and multiple organizational cultures
Benzer Tezler
- Burden of being a nurse: A case study on retired nurses' occupational experiences in Turkey
Hemşire olmanın yükü: Türkiye'de emekli hemşirelerin mesleki deneyimleri üzerine bir vaka çalışması
SERAY BİRCAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
HemşirelikOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE GÜNDÜZ HOŞGÖR
- 1989 yılında Ankara'da görülen bebek ölümlerinin çevresel nedenleri
The Environmental reasons of infant mortality metropolitan Ankara 1989
FİRUZ DEMİR (YAŞAMIŞ)
- AB'ye katılım sürecinde Türk inşaat sektörünün iş güvenliği açısından yeniden yapılandırılması
Turkey construction sector in the process of accession to the EU in terms of the restructuring of work safety
MEHMET KÜÇÜK
- Kız meslek lisesi giyim üretim teknolojisi bölümü öğrencilerinin bölümlerine karşı tutumlarının incelenmesi
Analsying the attitudes of the students of girls' vocational school clothing production techonologies department to their department
CEYHAN BALCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PINAR GÖKLÜBERK ÖZLÜ
- AB katılım sürecinde Türkiye'de mesleki standartların yeniden yapılandırılması
In Turkey in the European Union accession process restructuring of professional standards
ALİ KIRAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ SEYYAR