Sağlık kurumlarında nepotizmin kurumsallaşma düzeyine etkisi
The effect of nepotism on the level of institutionalization in health institutions
- Tez No: 710480
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Nepotizm aile bağlarına dayalı olarak akrabaların işe alım ve yükselmelerde kayrılması durumu işletme literatüründe önemle incelenen konulardan biridir. Aile kurumlarının kurumsal işletmelere kadar farklı düzeylerde görülebilen nepotizmin farklı etkileri söz konusudur. Bunlardan biri de işletmelerin kurumsallaşma düzeyidir. Kurumsallaşma seviyesini artırmak için kurumlar, birincil ilişkilerden ikincil ilişkilere, bilimsel yönetim tekniklerine kadar birden çok yöntemi denemektedirler. Kurum çalışanları arasında eşit ilişkiler, hiyerarşinin kaldırılması, liyakat gibi unsurlar da kurumsallaşma sürecinde önemli unsurlardan birkaçıdır. Aynı süreçler sağlık hizmeti gibi stratejik önemdeki bir alanda faaliyet gösteren sağlık kurumları için de geçerlidir. Bu tez çalışmasında, sağlık kurumlarında görülen nepotizmin kurumsallaşma düzeyine etkisi konusu incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı, kamu sektöründeki nepotizm uygulamasının kurumsallaşma düzeyine etkilerini araştırmaktır. Araştırma İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü Destek hizmetleri ve Personel Hizmetleri Başkanlığında uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini 226 kamu sektörü personelden oluşturmaktadır. Örneklemi oluşturan çalışanlara demografik özellikleri belirleyen sorular, nepotizm algısını belirleyen sorular, kurumsallaşma düzeyini belirleyen sorular olmak üzere toplamda üç bölümden oluşan bir anket formu yöneltmiştir. Bu bağlamda sağlık kurumlarında nepotizmin kurumsallaşma düzeyine etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Nepotizm genel, terfi kayırmacılığı, işlem kayırmacılığı, işe alma sürecine ilişkin kayırmacılık, kurumsallaşma genel, formalleşme, profesyonelleşme, kültürel güç, saydamlık, tutarlılık, puanları arasında korelasyon analizleri incelendiğinde; Kurumsallaşma genel ile nepotizm genel arasında r=-0.576 negatif bir ilişki olduğu saptanmıştır (p=0,000
Özet (Çeviri)
The fact that relatives are favored in recruitment and promotion based on nepotism family ties is one of the issues that has been studied extensively in the business literature. Nepotism, which can be seen at different levels from family institutions to corporate businesses, has different effects. One of them is the level of institutionalization of enterprises. In order to increase the level of institutionalization, institutions try multiple methods from primary relations to secondary relations to scientific management techniques. Equal relations among the employees of the institution, removal of the hierarchy, and merit are some of the important elements in the institutionalization process. The same processes are also valid for health institutions operating in a strategically important field such as health care. In this thesis, the effect of nepotism in health institutions on the level of institutionalization has been examined. The aim of this research is to investigate the effects of nepotism practice in the public sector on the level of institutionalization. The research was carried out in Istanbul Provincial Health Directorate Support Services and Personnel Services Presidency. The sample of the research consists of 226 public sector personnel. A questionnaire consisting of three parts in total was directed to the employees forming the sample: questions determining demographic characteristics, questions determining the perception of nepotism, and questions determining the level of institutionalization. In this context, the effect of nepotism on the level of institutionalization in health institutions has been tried to be determined. When the correlation analyzes between the scores of nepotism general, promotion favouritism, transactional nepotism, recruitment process nepotism, institutionalisation general, formalisation, professionalisation, cultural power, transparency, consistency are examined; A negative correlation was found between general institutionalization and general nepotism at r=-0.576 (p=0.000
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında nepotizm varlığının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi
The effect of the presence of nepotism in health institutions onemployees
SERCAN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ
- Sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of health care workers' happiness orientations on job satisfaction
BÜŞRA BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL
- Yönetimde kayırmacı uygulamalar üzerine nitel bir çalışma
A qualitative study on favoritism applications in management
ARZU ÖZKANAN
- Ameliyathanede hataların azaltılmasında ekip kaynak yönetimi yaklaşımı: Bir eğitim araştırma hastanesi örneği
Crew resource management approach for reducing errors in operating room: an example of training and research hospital
İZZET AYDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜRKAN YILDIRIM
- Sağlık kurumlarında örgüt içi iletişim doyumu ile örgütsel vatandaşlık davranışı gösterme eğilimi arasındaki ilişki; Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi örneği
The relationship between intra-organizational communication satisfaction and the tendency to show organizational citizenship behavior in health institutions; Selçuk University Faculty of Medicine Hospital example
AYŞE ÖĞÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Radyo-TelevizyonSelçuk ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENDERHAN KARAKOÇ